今年以来，县人社局结合党的群众路线教育实践活动，紧扣为民务实清廉要求，不断创新各项监督工作机制，确保队伍管理不留死角、权力运行公开透明，实现了队伍风清气正、工作廉政勤政的目标。
    抓廉政教育，确保意识入脑入心。一是结合党的群众路线教育实践活动地开展，通过召开人社局全体职工大会集体学习的形式，请县检察院领导、局分管纪检监察领导，对预防职务犯罪、十八大对反腐倡廉的新部署、新要求进行了讲解。要求全体干部职工牢固树立党纪意识和法制观念，严明纪律，注重细节，做好服务群众的点滴。二是组织职工观看廉政教育影片。先后组织职工观看《杨善洲》、《小官大贪》等反腐影片。通过先进典型和违纪违法案件，教导广大人社干部要心系群众，廉洁从政，自觉接受来自各方面的监督。
    抓机制创新，确保监督不留死角。严格贯彻执行队伍管理各项规章制度，并根据队伍管理形势变化加强机制创新，确保权力监督到位。年初以来，集中精力对各项业务办事流程进行全面梳理、分类，进一步优化工作流程，并进行公开公示，规范权力运行。社会保障方面，制定出台了《社会保险经办机构内部控制实施细则(暂行)》，不定期组织开展社保经办机构内控制度和基金行动检查行动，规范社保基金运行。人事人才方面，强化人事招考监督，规范招录程序，严格考试纪律，主动接受社会监督。劳动监察方面，建立了农民工工资支付保障工作联席会议制度和建设领域农民工工资支付保障金制度，保障农民工权益，构建和谐劳动关系。同时，建立长效监督机制。建立领导干部联镇督办服务和领导蹲点服务制，修订完善了《公车管理制度》等十项规章制度。同时，强化监督检查工作，把监督检查工作制度化，有效促进人社系统工作纪律，提升工作效能。
    抓风险防控，确保权力阳光运行。为全面推行依法行政，提高行政机关的公信力和执行力，从源头上预防腐败。局党组召开专题会议，进一步规范了业务办理流程，全面提升服务效能，改善窗口服务水平，方便群众办事。对人事职称申报、医保报销、廉租房审批及小额信贷等事项的办事流程进行梳理和权力下放。初步建立起与人力资源社会保障工作相适应，融教育、制度、监督于一体，比较完善的廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，确保权力在阳光下运行，助推人社工作升级进档。