为做好专业技术人员的初级专业技术职务资格评审答辩工作，旬阳县人社局把狠抓评审答辩质量作为初级职称晋升工作重点，不断规范操作程序，严肃评审纪律，坚持“一考一评”创新答辩机制。截至目前，全县2014年度农业、林业、工程、图文档案等系列答辩工作已圆满完成。答辩通过24人，淘汰4人。此项工作的开展，对切实加强专业技术职务任职资格评审质量，形成以能力、业绩为导向的职称评价机制，具有现实的指导意义。
    一是“考硬件”。根据省市对评审答辩工作的要求和部署，该局下发《旬阳县专业技术职务任职资格评审答辩工作办法》，就初级职称答辩工作的评价标准、方式、程序、结果等作了明确规定，分别组成了农业、林业、工程、图文档案等系列答辩专家组，答辩专家组由5-7名专家组成。各专家组评委都是由从各行业推选的专业技术能力水平高、实践经验丰富的高、中级专业技术人员担任，评委对单位推荐的每一份申报材料都从单位性质、工作层次、学历水平、所学专业、工作成果进行严格细致的审验，在材料审查工作中遇到申报材料不完善、真实性待考证等情况，及时通知到基层单位或申报人员，由单位或个人完善申报材料或提交申报材料的相关佐证材料，对材料不全、不实，不符合规定要求的一律退回，确保了申报材料的质量。
    二是“评软件”。按照答辩办法的要求，答辩过程主要以评委面试和综合评价的方式进行，根据答辩人员自我介绍的专业技术水平和工作业绩等及现场提问答辩情况进行综合评分，每名答辩人员回答问题时间不超过10分钟。答辩专家组成员重点从答辩人自述是否全面、回答问题是否切重要点、语言表达是否流畅等情况独立进行评分。工作人员根据各专家的评分情况进行汇总计算平均分，并由组长现场向答辩人员宣布成绩。答辩工作结束后，对答辩成绩合格的推荐晋升人员，由各系列初评委审核无误签字后报县职改领导小组办公室。