旬阳县委组织部把 “最讲认真”的要求落实到干部、党建、人才工作全过程，高起点谋划高标准推动部机关学风、能力、制度和形象建设，以“认真、求真、较真、真诚”的态度打造政治坚定、能力过硬、求实创新、奋发有为的高素质组工干部队伍，为建设模范部门和打造过硬队伍提供坚强组织保证。
    突出学风建设，思想建部。按照思想建党要求，要求每名组工干部都要树立“学习先行”的理念，把认真学习作为开展好工作的前提和基础。多形式学习，多方式教育，严格坚持“周二、周五集中学习”和个人自学相结合的学习方式，通过自学、讲学、帮学等形式，营造浓厚学习氛围。安排组工干部“轮流上讲台”对中省市县领导讲话、党内政策法规、组工业务知识和县外基层党建创新经验进行集中辅导学习，不断提升组工干部自身素质。除此之外，还要求每名组工干部要结合各自实际，运用网络资源、信息刊物等方式积极开展业余学习，每日学习不少于2小时，撰写心得体会，发挥个人学习主动性，增强学习效果。在此基础上，要求每名干部每年至少读一本好书、写两篇调研文章、记三万字学习笔记、写四篇心得体会、发表五篇宣传信息。从而锻炼每名组工干部的写作水平、思维和实践能力，提高干部的综合素质。
    注重素质历练，能力强部。着眼于提高履职能力，坚持开展“六个一”活动，即每周组织一次政治学习、每周举办一次业务讲坛、每月开展一次组工论坛、每季进行一次稿件评比、每季组织一次专家讲座、每年征集一次创新成果。强化对基层党建、干部管理与监督等业务系统学习，由各主管领导进行业务辅导，提升干部的业务综合水平；年初要求每个股室根据工作实际，上报一项创新课题，进行调研实践，深入思考，不断把学习成果转化为服务经济社会发展和组织党建工作创新发展的内生动力；加强实践教育，注重联系基层。每名干部联系一个镇党委、承担一个调研课题、结对一名大学生村官、帮扶一名贫困党员，培养锻炼干部综合工作能力；坚持每年推荐符合条件的机关干部到上级部门挂职锻炼、跟班学习，下派新调入、缺乏农村经历的干部到软弱涣散党组织、信访、双创和重点项目建设等一线岗位实践锻炼，增进对基层的了解，提高应对突发事件和处理复杂矛盾问题的能力。
    强化内部管理，从严治部。在从严治部原则的指导下，推行了组织工作程序化管理，把干部选拔任用、发展党员等10余项常规组织工作编制成工作流程图，实行精细化管理，提高组织工作效率；修订完善了部机关学习制度、财务管理、请销假、安全卫生、保密、信访、组工文化等15项制度，促进了内部各项管理制度措施的相互配套，提高了部机关各项工作的科学化、规范化、效率化和制度化水平。严格按照“好干部标准”，认真执行组工干部“十严禁”和“五条禁令”纪律规定，进一步严肃政治纪律、工作纪律和生活纪律。
    常抓服务提升，形象立部。从工作细节和工作质量入手，真诚服务，提高组织工作效能，展示良好形象。在村两委换届工作中，要求组工干部熟练掌握换届工作的原则、方法和相关流程，及时准确答复基层党组织和党员的咨询，用铁的纪律维护换届风清气正，树立了作风实、业务精、公道正派的良好形象；着眼于提高来访服务质量和水平，在部机关实行了首问责任制，开展了热情接待“六个一”活动，即，保持一张笑脸，让出一个座位，递上一杯热茶，明确一个答复，承诺一个时限，道别一声再见，赢得了社会各界的广泛好评；在“党员志愿者服务”、“微心愿”和“结对帮扶”等活动中，组工干部慷慨解囊，带头捐助，在全县树立了表率形象。