党的干部是党的事业的骨干，是人民公仆,如何打造一支群众满意、适应建设需要的干部队伍受到桐木镇党委的高度重视。镇党委从教育、培养、管理、使用四环节入手，为实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，不断探索。
     一、教育为先，努力打造知识化干部
    镇党委制定了个人自学、集中授课、专题培训、学习交流、考察走访与实际工作相结合，分层次、分阶段、分类别的“三分一结合”教育培训方法，采用“请进来、走出去”的方式，按照每年制定的干部教育培训计划，学习内容涉及文化建设、党风廉政建设、制度建设、群众工作、信访工作、动迁工作、平安建设、社会建设等方面。切实增强镇村两级干部的科学文化知识，提高全镇干部的能力水平。
    二、培养为重，努力锤炼年轻化干部
   镇党委下大力气培养年轻干部，针对村级干部年龄结构偏大的问题，加大了对村级后备干部的培养力度，按照“注重发展潜力，重视培养提高”的原则，制定了周密的选拔、培养、使用计划，每年为村级后备干部提供到镇党政综合办公室锻炼的机会，打造了科学合理的农村基层干部队伍“培养链”，逐步缓解我镇村级干部后继无人的窘境，为镇域经济发展打下了坚实的人才基础。
   三、管理为辅，努力打造革命化干部
   干部管理虽然不是第一生产力，但却可以转化为社会发展的推动力。为此，镇党委以制度、作风为着力点，努力打造廉洁型干部。镇党委先后出台了《桐木镇村干部管理制度》、《桐木镇干部请销假制度》以及《桐木镇为民服务首问责任制度》等制度，切实用制度来管人、办事。同时重视加强干部的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，重视干部的日常教育管理，不断提高党员干部政治鉴别力和政治敏锐性。深入开展党风党纪和廉洁从政教育，倡导党员干部要坚持党性原则，讲操守、重品行、树正气，切实做到为民务实清廉。
   四、使用为本，努力打造专业化干部
   为了使每位干部人尽其才，镇党委、政府以全镇中心工作为抓手，以组团服务活动为载体，充分相信干部、依靠干部，采用组团动迁、组团接访等方式，聚全员之力，集众人智慧，共同推动经济发展。组团走访中，提出了“领导干部要带头、基层党员是主力”的工作要求，进一步明确13名党政班子成员分别为13个村的责任人，13名镇干部辅助各村日常工作开展，13个村支部书记为具体负责人。镇党委还专门成立了以副处级干部为组员的巡查工作领导小组，对全镇基层单位开展党委巡查工作，有效地加强了党内监督力度，提高了各项工作效率。