为了更好地抓好工作落实，神河镇镇村两级干部主动而为，大胆作为，转理念，出新招，提效能，苦练内功促发展。
   一是重学习，强正气。加强镇村干部法律知识培训力度，实行“一月一学法”学习制度，不断提高干部依法行政的水平。并将镇干部工作职责、承诺事项进行公开，接受社会监督，以高压态势破除“门难进、脸难看、事难办”等现象，全面整治奢、懒、散、慢、庸、拖等不良作风和乱作为、不作为、慢作为的人和事，形成风清气正的工作氛围。
   二是重管理，强规范。切实加强机关工作作风转变，提高机关工作效率和办事能力，建立和完善机关管理等10项制度，以规范的制度约束，建立健全涉农事项统一办理、联合办理和代理办理制度，构建“镇村”全覆盖、便捷化的服务体系。
   三是重落实，强发展。按照年度工作目标，围绕打造省级生态镇、建设美丽富裕新神河这一目标，推进精准扶贫和集镇提等升级两大建设，着力壮大烟草、特色林业、平安富硒莲菜三个基地，牢牢扭住民生保障、生态建设、综治维稳、依法行政四个重点，实现扶贫开发、生态环境、园区建设、交通改善、民主法治、作风建设六个突破，牢固树立“说了算、定了干”的执政理念，建立健全服从服务和一级抓一级工作机制，把责任、担当落实作为基本准则。
   四是重督查，强考评。严格实施全员绩效管理，量化细化目标责任，把每一项考核指标都细化到人，明确驻村干部和工作组年度目标任务，认真做好镇对村（社区）、对单位的考核工作，严格考核结果运用，把考核结果与镇村干部年度奖励相结合，做到人人有担子，个个有目标。
   目前，全镇各项工作都完成了目标进度，神河源小区配套桥梁建设、东吕路改造二期工程、丰家岭至黑沟联村路建设已全面启动；落实烟草种植面积5000余亩，农业园区建设全部启动；社会保障民政等惠民政策严格按程序落实到位。