今年以来，构元镇扎实做好镇、村干部绩效考评工作，创新考评机制，着力破解“干好干坏一个样”难题，形成奖勤罚懒的激励机制，促使干部从“应付了事”到“踏实干事”的转变。
   一是严格执行考勤制度。要求全镇工作人员严格遵守上下班制度，杜绝上下班迟到、早退现象。实行每周一例会点名和不定时查岗的考勤办法，请假一律以请假条为准，对未按时上班的人员按次扣除绩效工资，实行当日公示。
   二是严肃会议会风制度。把狠抓“会风”作为改进工作作风提高机关效能的重要抓手，以“整会风”促进“改作风”。一方面，有效精简会议，提倡开短会、开联会、开俭会、开有实效的会，合理布置会场，把握会议时间；另一方面，严控会议纪律，由镇纪委专门负责会风督查，清查出缺席、早退、迟到等现象并及时予以通报，杜绝开小会、玩手机、看书看报等与会议无关的事情，要求人人做好会议记录，确保人人能深入领会会议精神。
   三是强化干部联系群众制度。全力抓好镇领导干部联系群众制度各项工作的开展，要求干部职工每月至少走访联系群众5户，对县委、县政府和镇党委安排的工作实行定期督查、跟踪督查与不定期抽查相结合，及时通报督查情况，并与当月完成目标任务直接挂钩。对工作不力督查后又没有整改到位的，由镇纪委对单位和相关责任人实行通报批评、诫勉谈话等方式进行问责。
   四是落实绩效奖惩制度。制定了一系列具有科学性、操作性的管理制度和绩效考核方案。通过平时考核与年终考评相结合，坚持公开、公平、公正的原则，实现考评工作阳光操作、公开透明。通过考核，有力的转变了工作的被动局面，干部作风明显好转，工作效能明显提高。同时针对考核结果，认真分析，找准差距，逐一改进，促进各项工作上新台阶。