为深进贯彻落实“三严三实”，强化作风转变，提高机关效能,提高政府公信力和执行力，关口镇不断探索干部管理新机制，结合“亮分、亮相、亮剑”活动，确保各项工作正常有序，高效运转。
查学习治松懈，重塑干部新风。镇党委为提高干部综合素质，每周开展一次集中学习交流会，学习时间不少于4个小时。从党委书记到每名干部逐一安排授课讲解环节，定期检查学习笔记和学习心得，并纳入年终对干部奖惩考核专项内容。做到学习“亮分”。
查考勤治懒散，重建干部形象。在严格上下班考勤、重申工作纪律的同时，要求干部出差、下村必须在党政办登记派差单、下村登记单，使干部的行踪“透明化”。党委班子成员每周轮流在工作时间内不定期查岗，并带头实行周一8:00签到、周五18:00签退制度。每周将前一周的考勤结果由镇纪委予以通报,对迟到、早退、无故不在岗的干部进行“亮相”。
查进度治平庸，重树干部作风。针基层干部缺乏生机活力，缺乏干事创业氛围，干活不出力，办事推拖、不求进取等现象，出台措施，向平庸“亮剑”。主要领导每周对分管的站办安排部署工作并进行督促检查，干部主动向站办负责人或分管领导汇报自己手头工作的完成情况，真正做到人有明确之责、责有限定之期。
力求通过落实“三查”促进干部作风在第一线转变，干群关系在第一线密切，为民务实清廉形象在第一线树立。
【责任编辑：段全辉】
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