当前,在我们干部队伍中还存在着一些“南郭先生”,他们对工作不懂行、不在行、不内行,素质不高、能力不足,习惯摆资历、炫功劳,吃老本、唱老调。如何沦为“南郭先生”?究其原因主要是他们党性修养不强、宗旨意识不牢、自我要求不严,终日庸碌无为、尸位素餐。这些“南郭先生”们,看似无功无过,实则跟作风建设新常态格格不入,与从严治吏要求背道而驰,不仅侵蚀党和人民赋予的公权力,而且损害党委政府的公信力,还会失去干部群众的向心力,必将影响经济社会发展。“南郭先生”百害无一利,实在要不得、留不得,必须靠边站!
刚刚闭幕的县委十四届十五次全会,明确提出“要惩懒治庸治散,‘下猛药’转变干部作风”。“南郭先生”就是惩治对象之一。如何惩治?这既需要重锤猛敲、烈阳曝晒,又需要多措并举、齐抓共管。一要强化科学考核。考核部门要充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用,进一步细化考核方案,公正、公平、公开,多角度、多层面、多渠道地考核每个干部实绩,用真实的考核结果让“南郭先生”“现原形”。二要加强监督管理。督查部门要创新日常督查方式,运用电子政务督查平台和全员考勤系统相结合办法,对“南郭先生”时时盯、事事管,工作期间的一举一动、一言一行尽在掌控之中,让“南郭先生”耳边警钟长鸣,“躲得了初一,躲不掉十五”,促其自觉学习新知识、新本领,改掉心存侥幸的“坏毛病”;纪检监察部门要对“南郭先生”敢于“唱黑脸”、“当包公”,下狠心、出实招,让“南郭先生”心服口服地“挨板子”。三要树立正确导向。组织部门要以工作实绩和民意测评甄别出“南郭先生”,让“南郭先生”真正感觉到“为官避事平生耻”,并用好“升降杆”使其腾出位子“靠边站”。
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