自县委十四届十五次全体（扩大）会议召开以来，桐木镇着力于抓典型树警戒，多措并举治理“庸懒散”现象，营造遵纪守法、风清气正、公平正义的工作氛围。
    一是强化培训、硬性灌输治“庸”。认真研判现有干部的知识层次和能力现状，有针对性的举办干部知识能力提高培训班，采用考勤、考试、考核的办法，加强干部学习培训的管理，硬性灌输政策法规，电脑操作、公文处理、实用技术等新知识，倒逼干部提高素质。对于不按要求参加培训的干部年终不能评先评优；对于参加了培训而考试不合格的干部，年终考核只能定位基本称职或基本合格。对于既不会干工作又不愿参加培训的干部，要实行停职停薪，或建议其辞去现有工作。
    二是提振精神、夯实责任治“懒”。通过改善干部食宿条件、丰富职工文体生活、保障干部职工的正常福利待遇等关怀措施，不断提升干部扎根基层实干的积极性；通过设岗定责，建立每名干部工作责任和任务落实台账，不断强化督查，分管领导负责督查分管干部工作完成情况、站所办负责人做好站所内工作人员任务完成情况进行督查，对于工作落实不力的干部要进行提醒谈话，对于因工作落实不力而造成严重失误的，镇纪委将进行调查处理问责；探索建立干部履职民意调查机制，对于连续两年履职情况民意调查结果为末尾的，年度考核定位不合格等次。
    三是严格管理、查处问责治“散”。镇纪委加大了对干部工作纪律的监督直接问责力度，不定期对干部在岗工作纪律进行明察，对干部服务群众的满意度进行暗访；采用指纹签到、电子眼监控等现代科技对干部工作纪律进行监管，发现违反工作纪律的干部一律按程序进行处分。据悉，该镇近期对违反防汛值班工作要求的1名同志和违反“三严三实”专题教育党课会议纪律的4名同志进行了通报批评，对全镇干部起到教育和警示作用。