为切实加强基层计生干部队伍建设，充分调动基层计生人员工作积极性，筑牢基层计生工作基础，近期，旬阳县人口计生领导小组就全县村（社区）计生专干、中心户长绩效考核工作制定下发了具体指导意见。
    该指导意见依据《旬阳县创建省级人口和计划生育工作转型发展示范县实施方案》关于推进村级计生干部队伍改革的工作要求，将全县合并后的306个村（社区）计生专干、中心户长工资报酬统一纳入县级财政预算，仅此一项新增财政专项预算119.964万元。指导意见在明确村（社区）计生专干、中心户长工作职责的基础上，分别确定其任职形式及报酬标准。村（社区）计生专干，原则上由兼职和专职人员担任，年报酬分别为800元、2400元；计生中心户长，原则上由村（社区）小组组长担任，按照辖区户数多少，分240元、300元、360元三个工资档次。其工资报酬由基础工资和绩效工资两部分组成，各占50%，基础工资用于考核月例会工作，绩效工资，用于考核量化指标任务完成情况。工资报酬由镇计生办进行考核兑现，结果报县计生局备案。
    在考核结果运用上，严格执行批评教育、警告和淘汰调整、辞退、解聘机制。真正体现职责与义务相衔接、任务与报酬相匹配、奖惩与业绩相挂钩的原则。