治理干部慵懒散不是被动的杜绝，而是要激发广大干部的主观能动性，给每一位想干事的干部一片辽阔的天地。近日，旬阳县人社局出台了《干部学分制管理办法》，对每位干部精细化管理，奏响旬阳人社事业大合唱。
    干部学分制考核分为基本分和奖励分两大部分。其中：基本学分80分，主要考核参加集中学习（30学分）、个人学习（30学分）、研讨交流（10学分）、业务考试等情况（10学分）。奖励学分，主要指脱产培训、学位学历进修、专业资格证书考试、理论文章发表以及参加县级以上各类活动获奖情况等方面所得的加分。这样一来，干部多干多得，少干少得，不干不得，从源头上杜绝慵懒散，激发干部干事活力。
    据悉，该局成立了学分制管理考核小组，严格奖惩。对个人年度学分低于70分的，单位平均学分低于70分的，予以通报批评，当年考核取消评先评优资格。同时，对年度学分排名前2名的个人，在绩效考核中分别加0.5分；3—5名的在绩效考核中分别加0.3分；6—10名的在绩效考核中分别加0.2分；学分前10名的干部分别授予“学习型干部”。年度平均学分排名前3名的单位（股室），在绩效考核中分别加0.5分，并授予“学习型单位（股室）”称号，予以表彰奖励。“学分制”为全局干部营造一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，激发广大干部工作热情，更好地为群众服务。