为加强县域工业人才培养，增加县域工业人才数量，提升县域工业经济软实力，县生态工业集中区今年从全县22个乡镇的行政事业单位中选拔对口专业年青干部在集中区管委会进行轮训，为县域经济转型发展培养后备军。

    一、择优甄选工业人才，对口分配。集中区根据各镇提供的推荐名单，联合县人社局成立专项考察组深入各镇对所推荐人员进行严格挑选审核，选拔出专业相符、素质过硬的年青干部进入集中区进行培养。根据各自所学专业对口分配到相关部门，系统培养。

    二、拓宽人才培养渠道，全面培养。利用各种学习培训机会，对所选干部进行工业知识和经济政策法律的学习培训，同时建立工作汇报制度、考察跟踪制度、谈心交心制度、绩效考核制度。有计划地让轮训干部进行跟班学习，丰富知识，积累经验，逐步提高分析问题、解决问题的能力，增强自身综合素质。

    三、不拘一格使用人才，放手实践。对这些轮训干部，集中区为他们分配了具体岗位，并安排专人对进行指导，在了解集中区各项工作流程、摸清自身工作岗位职责后，放手让其在工作岗位上大展拳脚。