为进一步强化村干部工作职责，充分发挥考核的导向和激励作用，根据《红军镇2015年村（社区）目标责任制考核实施方案（办法）》，红军镇全面启动村级年度目标责任考核。
    加强领导，精心组织。该镇成立由镇主要领导为组长,分管领导为副组长,各站办所负责人为成员的考核工作组，分别负责各村（社区）的考核工作；召开专题会议，对村级年度目标责任考核进行安排部署，明确考核纪律。
    严格标准，科学考核。镇考核组严格按照村年度考核办法分类进行测评。采取查、听、看、访、谈、评等形式，通过集中听取汇报、现场查阅档案资料、实地查看、召开述职测评会议、与“两代表一委员”和村民代表座谈等方式进行，重点检查各村（社区）2015年度目标责任指标的完成情况，年初与镇党委、镇政府签订的各项责任书落实情况及党委政府安排的重点工作完成情况，并对各村（社区）两委班子成员进行民主测评。各考核组考核结果报镇党委会议研究后，确定最终考核名次，并及时进行公示，接受群众的监督，保证考核工作公开、透明。
    合理运用，绩酬挂钩。结合考核结果对全镇8个村（社区）进行综合排名，评出先进村和后进村。将考核结果与村干部的工资兑付、评优等相结合。