旬阳县按照“政治立场坚定、党性观念强、有党务工作经验、善于做职工思想政治工作、组织协调能力强、热爱党务工作”的标准，在原来向非公经济组织选派118名党建指导员的基础上，今年又向两新组织选派了76名党建指导员。
    近两年来，旬阳县采取单独组建、联合组建、行业组建等方式，组建了一批两新组织党组织。虽然党组织组建起来了，但两新组织党建中存在党组织作用发挥不好和党员不能很好发挥先锋模范作用；党员流动较频繁，队伍不稳定，党员数量少；有的两新组织党务工作者的素质不高，队伍建设难、作用发挥难、关系理顺难和活动开展难的问题。针对这些问题，旬阳县在多次调研的基础上，出台了《旬阳县关于进一步加强非公有企业党建指导员选派管理工作的实施意见》、《旬阳县非公有制企业党建工作指导员管理办法》，今年又印发了选派两新组织党建工作指导员的通知，以此来解决有人抓、会指导、会开展党建工作的问题。
    为了加强对两新组织党建工作指导员的管理和激发其工作热情，该县建立了其工作职责、管理责任、教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等机制，着力打造一支党性强、业务精的两新党建工作指导员队伍，不断提升两新组织党建工作水平。一是从严管理。按照干部管理权限和“谁选派、谁管理”的原则加强日常管理。县委组织部将党建工作指导员岗位履职情况，纳入年度考核主要内容，实行跟踪考核管理。各相关单位建立党建指导员工作档案，做好选派人员的考核管理。对已设立党组织的两新组织，所选派的党建指导员由两新组织党组织的上级党委负责日常考核管理；对未设立党组织的两新组织，按照属地管理的原则，所选派党建指导员由所属镇党委负责日常考核管理。县委组织部、县非公党工委负责指导、联系党建指导员的工作，每半年召开一次情况汇报分析会，帮助解决工作中存在的困难和问题。另要求，党建指导员不得以任何形式领取报酬，对违规兼任职或在两新组织中领取报酬的，按照有关规定从严处理。二是激励关怀。在生活上，非公党建指导员的行政、组织关系及工资福利待遇包括年度奖励工资等标准和供给方式不变；在政治上，对工作扎实、成绩突出的，及时进行表彰奖励;在工作上，明确党建指导员在派驻两新组织工作期间，不再承担原单位的工作。县委组织部和县非公党工委每半年集中组织党建工作指导员召开会议，指导工作中遇到的困难和问题；注重发现和宣传党建指导员的先进典型，调动其工作积极性、主动性和创造性。