导读：
    毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”当前，我县面临推进“五大突破”、打赢“五场硬仗”、推动“六大转型”，实现县改市、提高贡献率、在全市率先全面建设小康社会等艰巨任务，推动工作的关键在干部，如何锻造一支与工作相适应的干部队伍？
    从2013年开始，浙江省在全省开展治理“为官不为”、注重选拔“狮子型”干部的活动，省委书记夏宝龙指出，在发扬“老黄牛”精神的同时，要大力提倡“狮子型”干部，建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批有改革创新精神的“能吏”和领军的“狮子型”干部甩开膀子去干，以良好的精神状态面对重任和考验，面对矛盾和问题，面对困难和挑战。浙江省注重选拔“狮子型”干部的做法在全省产生良好的连锁反应，焕发出前所未有的活力，以金华市为例，仅用2个多月时间，就把省委整改落实督查组督办的7类问题和全市122个重点难题基本整改到位，全省最大的棚户区——金华市旧城区“二七区块”改造工程项目，涉及1.7万群众，比计划提前了6个月完成。
    他山之石，可以攻玉。近日，县委主要领导随市考察团赴浙江考察特色小镇建设，对浙江省锻造“狮子型”团队、作担当有为干部的做法进行深入了解，今天特推出两篇文章，供大家学习借鉴，以期深化认识，有所教益。
 

改革需要“狮子型”干部
韩文君
（2013年5月8日人民日报）

    “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”如何使用干部推动改革发展？最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
    长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。
    “狮子型”干部们“虽是搏兔，亦全其力”，个性鲜明，不畏阻力；为人正直，敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的“循吏”，更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政“一把手”，更需要这种“狮子型”干部独当一面，凭其解决复杂问题的能力，厘清千头万绪的改革任务，推动经济社会的全面发展。
    “役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材”，干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。这是因为，在有的地方，个性鲜明、说话直接者，可能“不会做人”；做事有魄力，雷厉风行者，可能“不够灵活”。相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的“鸵鸟型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，宁可不干事”的“病猫型”干部，却通过包装、化装、伪装，成功“上位”。让能干事者有机会、干成事者有舞台，要求组织部门知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。
    “知人之法，在于责实”，鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。唯其有才，更不能放松对德的要求；唯其能干，更应该严格地监督。“德不称其任，其祸必酷”，“小过不惩，必为大患”，只有把德放在首位，让监督实起来、硬起来，才能使干部干成事的同时不出事。
    “狮子统帅的绵羊部队，能够打败绵羊统帅的狮子部队。”拿破仑的名言强调了“一把手”的统率力、决断力对于队伍战斗力的决定性作用。列宁也说，“要研究人，要寻找能干的干部。”释放改革这个中国最大的红利，除了继续提倡“老黄牛”精神外，迫切需要把“庸吏”果断调整下去，把一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部坚决充实上来。
    
 

群众为何期待“狮子型”干部

（2013年6月18日中国共产党新闻网）

    近段时间，“狮子型”干部作为一个新名词频频出现在人们视野中。追根溯源，浙江省委书记夏宝龙于今年初提出“狮子型”干部的概念，之后又在不同场合大声疾呼要选用这一类型的“能吏”。5月8日，人民日报发表《改革需要“狮子型”干部》，引发社会强烈关注。在最能代表民间声音的互联网，“狮子型”干部也受到网民热捧，一度成为网络热词。
    在人人都有“麦克风”的时代，干部话题屡屡成为网络标靶，“神童”、“神女”、“拼爹”等事件被网友集体戏谑、吐槽、拷问。而“狮子型”干部却被青睐有加，官方和民间两个话语体系齐声力挺，党报和网络两个舆论场观点形成新交集，这一幕虽然令人期待，但真的出现还是稍感意外。
    无论是因为朴素的情怀还是传统文化的浸润，从内心中，我们普遍认同“不让老实人吃亏”，具体到干部就是要褒奖、鼓励、爱护那些勤恳踏实的“老黄牛”。尽管他们之中，能够为成为先进模范的只能是极少数，尽管其中大多数一辈子默默无闻，尽管不少人并不介意吃过一些亏，但社会主流价值中“老黄牛”精神不可或缺。放眼远望，大到一个王朝、小到一个单位，上至古代、近至当下，“老黄牛”从来都受尊重，这也弘扬了社会正气。
    相比而言，“狮子型”干部容易引起争议却较难被包容。他们敢于担当，激情四射，有的就是冲劲、闯劲、韧劲。他们拒绝平庸、不甘落后，凡事勇于挺身而出、迎难而上，想干事、能干事、能干成事。正如硬币总有两面，“狮子”鲜明的个性也会伤及自身。唯其想干事，就难免有出风头、好大喜功之嫌;唯其能干事，就容易锋芒毕露，甚至棱角过于尖锐，有时会误伤别人;唯其能干成事，在一片赞许声中，也常常招至羡慕嫉妒恨。这也就不难解释，为什么“狮子”与“老黄牛”对事业发展缺一不可，但前者的成长道路往往更坎坷。
在战争年代的生死考验中，“狮子”总能很自然地脱颖而出，并没有太多非议。而在和平时代，特别是社会安定、经济发展的繁荣时期，人心思定，人们不希望“瞎折腾”的同时，小富即安、不思进取的惰性也随之滋长。这种社会生态不加以改变，“狮子”就难以出现，即使出现也难有大展才华的舞台，长此以往将陷入一将难求的境地。
    创业难，守业亦难。古往今来，“富不过三代”并非危言耸听，一个王朝、一个家族创业者拼下的基业，往往在后代消极守旧中逐渐走向衰败。当前，我们党和国家的发展处于关键时期，改革进入深水区，深层次矛盾逐渐显露，机遇难得、挑战严峻。面对如此逼人的形势，等待观望、坐而论道只会错失良机。我们在需要“老黄牛”无需扬鞭自奋蹄的同时，更迫切需要勇往直前的“狮子”，以披荆斩棘的精神、雷厉风行的作风去抓、去闯、去实干。从官方和民间共同呼唤“狮子”的行动中，我们看到了强烈的忧患意识、进取精神和远见卓识。如此，则大批“狮子”可期，实现“中国梦”的栋梁之材可盼!
    “狮子”，雄起吧，就在今朝!