今年以来，县人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进、改革创新，坚持依法行政，服务大局。2016年上半年人力资源和社会保障各项工作稳步推进，亮点纷呈。

脱贫攻坚工作扎实推进。一是强化统一指挥和互助联动机制，成立了17个脱贫互助组;二是实行领导干部联村包户“四制”和部门履职“四制”，三是联合镇村干部对140户脱贫户档案进行“三级联审”，“一户一档”资料建立完整;四是先后开展“健康扶贫进万家”、“我为贫困户干天活”、“精准扶贫政策大宣讲”、“第一书记与脱贫户沟通座谈会”、“文化惠民，助推脱贫”文艺演出等5项活动，密切了干群关系。截至目前，全局包户干部先后深入联系户5次，竹园河村161户贫困户共养殖黑猪147头，清远麻鸡2569只，养牛36头，羊83只;发展食用菌5000棒，烤烟40亩，种植药材白芨12亩，黄姜3户14亩。危房改造已有7户基本完成房屋新建任务，危房加固修缮已有3户动工，13户22人签订建房合同，各项工程进展顺利。健康扶贫活动为全村患者省去医疗成本20万元。

创业就业工作成效明显。一是开展“订单式”、“定向式”培训，支持贫困家庭劳动力就近就地转移就业。二是依托“协会+基地+社区+互联网”的“四+”模式，推动电子商务发展;三是开发管理类公益性岗位，托底安置贫困家庭高校毕业生就业。今年以来，全县围绕脱贫攻坚共开展手足修复师培训7期472人，签订就业意向协议332人。其中贫困户劳动力参加培训312人,占参训人数的66%，签订就业协议182人，签订率为54.8%。县直机关事业单位、乡镇政府、社区共开发管理类公益岗229个，初步已实现安置就业133人。

人事人才工作协调发展。一是认真总结完善“5+1”干部精细化管理模式，突出“五法一则”落实，强化考勤结果兑现;二是起草完成了《旬阳县机关事业单位工作人员目标责任考核资金与考勤挂钩实施办法》和《旬阳县机关事业单位工作人员带薪年休假应休未休待遇兑付办法》。截至目前，接收安置省招公务员及政法定向干警6人;招聘公安应急处突队员13名;为蜀河消防站招聘专职消防员3名。

社会保障体系不断完善。一是全面推进社保工作信息化，社保卡发放及应用工作取得一定进展;二是加大基金征收力度，做好了“五险”联审各项准备工作;三是加大对机关事业单位的养老保险改革的宣传培训工作。截至目前，职工医保参保人数24500人，征缴基金4249.77万元;居民医保参保人数27955人，征缴基金1506.41万元。工伤保险参保人数28450人，征缴130.95万元;生育保险参保人数9738人，征缴66.72万元。城乡居民养老保险参保缴费率和待遇发放率分别达到95.15%和100%。

劳动关系保持和谐稳定。一是推行劳动人事仲裁案件回访等“四项制度”;二是接待劳动保障监察举报投诉案件45件，其中，拖欠民工资案41件。通过努力协调，为民工讨得工资1421余万元;上半年共依法受理工伤申请16起，其中依法认定14起，不予认定2起。三是依法开展劳动年检工作。截至目前，已有160家企业到我局进行了年检。

人社工作管理水平不断提高。开展了“学法律，提能力”等“五项活动”，继续推行内部业务代理、最大限度免费等六项服务。深入推进“两学一做”学习教育，推行“四度”工作法，采取“六学”，开展“七个争当”;加大惩庸治懒力度，建立了行风电子评价系统和干部电子督查考核系统;加强党风廉政建设，出台了《廉政风险防控管理工作的实施方案》。该局“3232亮晒作评”行动被《城乡劳动就业报》头版头条予以报道。