近日，铜钱关镇就县就业创业脱贫指挥部办公室反馈特设公益性岗位人员存在问题展开了针对性整改，镇分管领导就该镇特设公益性岗位人员再次进行了强调，提出了要求，通过“四强化”举措，夯实特设公益岗人员基础信息，强化日常管理，最大力度助力该类人员精准脱贫。

强化信息管理，做到人员情况明。要求凡聘用的人员务必本人参加会议，并且携带本人身份证、社保卡或者一卡通，来到现场由社保站专人进行核对，详细核实并登记聘用人员身份证号、社保卡或一卡通号、联系电话，并现场打电话给本人，着重解决人员信息更新不及时错误率高，如存在电话停机关机、号码错误、无人(无法)接听、空号等现象，从而确保人、证、卡、电话统一，做到信息管理精准。

强化职责管理，做到岗位性质清。对各贫困村聘用人员一一问清其岗位职责，并要求要坚守岗位职责，服从村级管理，禁止顶岗、空岗，做好岗位安排精准。

强化考勤管理，做到日常考核严。各村聘用特设公益岗人员要严格遵守考勤管理规定，每月确保出勤天数，禁止他人顶替、“吃空饷”等现象发生，镇上根据各村上报考勤情况，兑付工资，做到工资发放精准。

强化纪律管理，做到心存感党恩。特设公益性岗位主要是帮助解决无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困劳动力，不仅是国家政策的照顾，也是助力脱贫的一种有效途径。因此要求各参会人员务必要严格遵守纪律，时常心怀感恩，以感恩之心对待自己的岗位、履行自己的职责、约束自己的行为，凭借党的好政策，通过奋斗早日脱贫。