中共旬阳县委办公室 旬阳县人民政府办公室
关于印发《旬阳县2005年事业单位工作人员招录方案》的通知

各乡镇党委、人民政府，县委和县级国家机关各部门，各人民团体：
　　《旬阳县2005年事业单位工作人员招录方案》已经县委县政府同意，现予印发，请认真组织实施。

中共旬阳县委办公室
旬阳县人民政府办公室
2005年7月25日

旬阳县2005年事业单位工作人员招录方案

　　为切实加强人事计划管理，全面推进党政机关事业单位“凡进必考”制度的落实，根据省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（陕人发[2005]3号），市委组织部、市人事局《关于转发〈陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法〉的通知》（安人发[2005]19号）及县委办、县政府办《关于印发〈旬阳县机关事业单位新进人员统一实行考试录聘用的暂行规定〉的通知》（旬办发[2004]13号）精神，在全县范围内征集人事人才计划的基础上，综合考虑全县事业单位工作人员结构状况、事业发展对专技人员的需求以及大中专毕业生就业实际，为部分事业单位招录工作人员150名。
　　一、招录范围
　　凡属旬阳县生源且已在县人劳局人才交流中心办理了报到手续的2000届至2004届未就业的计划内统招大中专毕业生均可报名参加招录考试。
　　二、招录计划
　　1、考虑到高中扩招急需40人及教育系统2004年7月以来退休、在岗死亡、调离等自然减员118人的实际，从符合条件的师范类大中专毕业生中公开招录教师120名，其中招录本科以上中学教师35名，大专以上初中教师20名，小学教师65名（含2000年与原文教局签订就业协议的中师毕业生专项指标45名）。
　　2、考虑到卫生系统年度自然减员和部分乡镇卫生院缺编的实际，从卫生类大中专毕业生中为乡镇卫生院招录医护人员15名。
　　3、考虑到部分乡镇计服站专业技术人员匮乏实际，从卫生类大中专毕业生中为基层计服站招录专业技术人员5名。
　　4、考虑到乡镇事业单位编制、年度内减员情况及大中专毕业生就业压力的现实，从非师范类、非卫生类大中专毕业生中为10个乡镇招录事业单位工作人员10名，由乡镇按照专业对口原则分配到合适岗位工作。
　　三、招录原则及时间
　　招录工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、分类命题、统一考试、分类录取、分别组织、分步实施、考试与考察相结合的方式进行。定于8月5日(在旬阳饭店举办的人才劳务洽谈会上同时报名)、6日分别组织师范类、卫生及其他类毕业生报名，8月15日、18日、20日分别组织进行教师、卫生（计生）专技人员和乡镇事业单位工作人员招录考试。
　　四、招录程序及办法
　　1、成立领导机构
　　招录工作在县委县政府统一领导下，成立公开招考领导小组，具体负责组织实施。公开招考领导小组由县委县政府分管领导任组长，县纪检、监察、组织、人事、编制、财政、教育、卫生、计生、信访等部门领导为成员。
　　2、制定并发布《招考简章》
　　县人劳局根据招录计划，会同相关部门于7月25日前分别制定招考简章，报经公开招考领导小组审定后对外发布。
　　3、报名与资格审查
　　符合条件的大中专毕业生按照规定的报名时间到人劳局报名，报名费80元。资格审查工作由人劳局会同相关部门组织进行。每位报考者只能选择报考一个岗位。经报名资格审查后，将初步符合报名条件人员名单予以公示，接受社会监督。
　　4、命题与考试
　　（1）考试科目。考试分师范、卫生计生、其他类分别确定考试科目。考试科目由县人劳局商有关部门提出意见，经招考领导小组确定。
　　（2）命题与笔试。教育类命题与笔试由县人劳局教育局组织，卫生、计生类由县人劳局卫生局计生局组织，其他类由县人劳局组织相关部门参与。所有命题及笔试由纪检监察部门全程监督。笔试成绩及时公布。
　　5、体检
　　根据笔试成绩，依据招录计划及简章规定，按分数由高到低等额确定初录人员，并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格者向社会公示。
　　6、政审
　　对体检合格者，由县人劳局和相关单位进行政审。政审采取查阅考生档案、走访调查和公示的办法进行。凡有违法违纪行为者视其情节，不予录取或暂缓录取。
　　7、录用
　　政审合格者，将录用名单向社会公示。经公示无异议的，由县人劳局办理正式录用分配手续。在正式分配前，人劳局要会同相关部门对录用人员进行岗前培训。所分配人员各用人单位必须及时无条件接收，不得以任何理由收取或变相收取任何费用。
　　详情见《招考简章》（登陆旬阳人力资源网，网址：www.xyrl.com）。