2020年县长办公会议第8期共确定事项14件，截至7月20日，已落实6件，正在落实8件，现将有关情况通报如下：

一、已落实事项（6件）

1.由县教体科技局牵头，县委组织部、财政局、人社局配合，严格按照中省关于“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的政策要求，积极做好国务院教育督导委员会关于义务教育教师工资待遇落实情况的督导准备，迅速开展普查并上报有关情况。已完成普查并以旬政字〔2020〕52号上报市教育局。

2.由县人社局负责，科学精细做好教师职称评聘及工资待遇政策落实指导。县人社局对全县中小学岗位设置方案进行了变更，提高了中高级岗位设置比例，调整后全县中小学和幼儿园岗位设置总量为4256个，其中专业技术岗位高级893个、中级2029个、初级1334个，中高级岗位占比为68.7%。在教师职称评审时，评聘职数向基层和教学一线倾斜，引导优秀教师向基层流动，对硕士研究生以上学历的高层次人才及有突出贡献的教师职称评聘可不受岗位职数限制。

3.由县政府办柳康同志牵头负责，组织县发改局、住建局、自然资源局、审计局、财政局、教体科技局、搬迁办、城关镇，梳理四海逸家移民安置小区建设时的手续办理及审批情况，对四海逸家幼儿园建设用地的土地取得方式、建设规模和投资情况进行核查。县政府办主要领导分别于6月5日、6月9日、7月1日组织相关部门对四海逸家幼儿园移交工作现场踏勘和安排部署。经梳理核查，四海逸家移民安置小区建设时的手续完备齐全，审批合法合规，土地取得方式为国有建设用地，房屋建筑面积4207.99平方米，投资情况依据县审计局出具的审计报告（旬审报〔2020〕78号）确定。

4.由县审计局负责，对该幼儿园进行价值评估和投资核审。已完成审计，并出具审计报告（旬审报〔2020〕78号）。

5.由县委编办负责，盘活用好教师编制。县委编委已于2019年10月11日以旬编发〔2019〕40号文件对县教体系统下属单位编制进行了调整。

6.由县搬迁办牵头，县教体科技局、财政局、审计局、住建局、自然资源局、城关镇配合，组建四海逸家幼儿园移交工作专班，梳理该小区建设所享受的各项优惠政策，尽快与四海逸家小区业主进行沟通，协商确定移交方式，落实移交工作。已组建移交工作专班，经梳理该小区享受移民搬迁基础配套相关扶持政策。6月9日县政府办主要领导组织相关部门召开了四海逸家幼儿园移交协商会，会议确定以政府购买方式将四海逸家幼儿园整体移交到县教体科技局。县搬迁办已于7月16日将四海逸家幼儿园移交县教体科技局。

二、正在落实事项（8件）

1.由县人社局牵头，县财政局、教体科技局配合，认真吃透上级政策，依据摸底和测算结果，分义务教育和非义务教育两个类别制定教师奖励性补贴发放方案，待上级政策明确后进行发放。草拟了《教师奖励性补贴发放方案》，正在按程序送审。

2.由县教体科技局牵头负责，协同有关部门从教师管理体制和教师队伍结构优化、师德师风建设、工资待遇保障、奖励激励机制完善等方面，全面加强中小学教师队伍建设。县教体科技局正按照《关于进一步加强教师队伍管理工作的通知》（旬教体发〔2018〕184号）和《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（陕发〔2019〕5号）精神要求持续推进。

3.对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”及国家成效考核反馈的“音体美教师紧缺”问题整改工作，由县委编办牵头，县人社局、县教体科技局配合，结合我县实际，按照“应补尽补”的原则，制定具体工作方案，通过“高校毕业生招录一批、公开选调一批、转岗培训一批”的办法，调优结构、加紧整改、逐步补齐。2020年我县计划招聘110名特岗教师，其中音体美学科计划招聘52名，各项招聘工作正在有序进行；县教体科技局制定了音体美学科转岗培训方案，转岗培训活动正在开展。

4.由县发改局负责，加强教育类项目对上争取力度。正在向上争取教育类项目。

5.由县财政局负责，强化教育经费争取、筹措、保障力度，优化教育经费使用。正在向上争取新增一般债券和革命老区转移支付资金支持教育发展。

6.由县委组织部负责，加大高层次人才、专业技术人才的招聘招考力度，提升教师队伍整体素质。2020年已完成第一批41名高层次人才和紧缺人才招聘工作，第二批9名高层次人才与紧缺人才招聘计划已报市人社局备案预审；110名特岗教师招聘工作正在有序进行。

7.由县发改局、教体科技局、财政局共同负责，积极向上争取资金。四海逸家幼儿园项目已向省发改委申报待批复。

8.移交后，由县教体科技局负责，公开、依规、按程序确定办园主体，加快建设办成普惠性幼儿园，务必确保今年9月1日正式开园招生。目前，县教体科技局已启动室内硬件设施装修和公开招标办园主体工作。