乡村要振兴，产业是基础，人才是关键。今年以来，白柳镇坚持党建引领，以“两强一好”村级党组织示范体系建设为抓手，紧紧围绕建强人才队伍这一目标，聚焦“学、引、育、考、责”，点亮人才建设“五盏灯”，为乡村振兴夯实人才保障，筑牢坚实的堡垒。

强化“学”字，点亮“长明灯”。注重抓实抓牢干部理论学习，不断创新形式蓄积奋进力量。会议专题学，通过党委（扩大）会、党委理论学习中心组会、“三会一课”、主题党日活动等，对中央、省、市相关会议、文件精神进行专题学习；结合实际学，结合支部书记“擂台大比武”“岗位大练兵、业务大比拼“知识竞赛”和“青年说”主题演讲比赛等活动，对省市党代会精神、基层党建知识、乡村振兴应知应会知识进行学习；利用网络媒体，充分利用学习强国、智慧党建、远程教育平台等网络媒介，切实构建起人人皆学、时时可学、处处能学的人才队伍教育培训格局，不断提高基层队伍建设质量。

用好“引”字，点亮“航标灯”。选优“头雁人才”，夯实基层基础。选优配强村级班子，成功实现了“五个一批”选人用人目标，同时大力开展“带头人”能力提升计划，举办村党支部书记集中培训班4期；招引“返乡人才”，注入振兴活力。白柳镇建立了在外政商界交流群，并坚持每年春节前后组织召开全镇返乡人员座谈会，向在外人员汇报一年来的工作成效，推介白柳产业项目。近年来，白柳镇共吸纳招引在外返乡创业人才20余人，从事的行业有规模化种植养殖、民俗旅游等；选拔“优秀人才”，引进新鲜血液。积极开展人才招考工作。根据省市统一安排，近3年招录公务员、事业人员共计7名，均为本科及以上学历，28岁以下，使白柳镇干部队伍数量得到进一步充实、素质得到进一步提高、结构得到进一步优化，实现了年龄、学历“一降一升”。

注重“育”字，点亮“聚光灯”。加强“后备人才”储备。加强产业发展人才、“领头雁”及镇村后备人才队伍建设，充分发挥青年人才党支部作用，将农村致富带头人和返乡人才培养成党员，进而吸纳为社区干部。上好新入职人员“第一课”。通过入职座谈、新老结对、轮岗锻炼等方式，把好入职人员思想关、素质关、能力关，并召集全镇年轻干部开展谈心谈话，鼓励年轻干部对工作生活要热情、好学，并对待人接物、办文办会礼仪作了培训。注重“乡土人才”，增强内生动力。近年来，白柳镇立足实际，大力挖掘本土各行各业的能人志士，充分发挥“土专家”、“田秀才”以及职业农民号召力和凝聚力较强的优势，带动群众发展各类产业增收致富。截至目前，白柳镇共培育林果、畜牧养殖、蔬菜生产、职业农民等本地“乡土人才”40余名，遍布每个村庄院落，为乡村振兴提供了良好“乡土动能”。

落实“考”字，点亮“红绿灯”。白柳镇探索推行“三选六评”干部管理模式，促进干部主动担当、奋发有为。清单式管理。建立“三单三色”工作责任体系，月初开列“两张”清单12张、月中建立督查督办清单8张、月末建立考评清单，对完成情况进行“红色预警”“黄色提醒”“绿色表扬”，并作为年度考核、评先评优的重要依据；完善年终考核。对村（社区）党支部书记考核采取“双述双评”方式，并由参会人员开展民主测评，测评结果纳入年终考核结果；强化结果运用。“三选六评”结果与绩效考评奖励挂钩。目前，白柳镇评出月先进48人、季标兵16人，通报批评单位6个、干部5人，诫勉谈话1人，着力提高干部担当意识，形成了比学赶超的良好氛围，为奋力追赶发展奠定了坚实基础。

聚焦“责”字，点亮“警示灯”。 建章立制，严格工作纪律。严格落实考勤、请销假等各项制度，狠抓党员干部作风转变，一心一意谋发展，真抓实干促发展，把心思放在工作上，把时间花在工作上，把精力用在工作上，静下心来服务群众，放下心来干事创业。加强监督管理，转变工作作风。镇纪委本着“治病救人、惩前毖后”和严管就是厚爱的责任心，充分发挥监督检查“指挥棒”作用，对发现苗头性、倾向性问题的干部重点谈，指出存在问题，精准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改。加强警示教育，树牢服务意识。利用警示教育大会、纪律教育学习宣传月，以典型案例、警示教育纪录片、党纪党规知识测试，深化以案示警、以案明纪。目前，白柳镇集中开展谈心谈话2次，个别谈心谈话4次，观看警示教育片3场，覆盖全镇党员干部。