近年来,旬阳市不断探索从村干部中考录公务员培养方法,创新培育举措,坚持“三重三炼”,给村干部考录公务员搭建施展才华的平台,不断充实基层工作队伍力量,优化乡镇公务员队伍结构。

重理论武装,炼“学思有为”。根据“缺什么补什么”的原则,将理论培训教育、岗位实践锻炼、组织要求三者有机结合,科学制定培训计划,促进综合全面成长。一方面因材施教、精准选题、力求实效。利用红军红色教育基地等“量身定制”课程内容,开展针对性强、持续有效的岗位实战操练培训;另一方面着眼长远,学用结合、全面提升。积极鼓励村干部考录的公务员参与学历提升培养,先后组织15名村干部考录的公务员赴高校培训、外出学习,切实提高文化素质和工作能力水平。

重交流锻炼,炼“善做有为”。充分结合个人性格特点、工作能力和岗位需求,招录后按户籍所在地分配,尽量安排到熟悉的农业生产、信访维稳、产业发展等领域,专门安排一名所在镇的分管科级领导对其结对帮带,负责工作指导和日常管理,一名业务骨干负责帮助熟悉工作职责和工作环境。同时,积极组织参与行业系统擂台比武,便于较快融入新环境、适应新角色、开展新工作。先后针对性地选派8名村干部考录的公务员到农村环境整治、项目建设等重点工作一线锻炼。

重精细管理,炼“担当有为”。为帮助村干部考录的公务员加快角色转变,尽快适应基层机关工作,建立定期谈心谈话制度,通过电话联系、微信联络、座谈联谊等方式,及时掌握思想动态和工作表现,了解并解决生活工作中遇到的困难,增强工作认同感、归属感;用好用足村干部招考公务员政策,先后推荐39名优秀村干部参加考试,接收20名优秀村干部进入公务员队伍,给村干部打通“转正”通道。