“自从实施了考核管理办法，不仅规范了全村党员的行为，增强了党员意识和纪律观念，还提高了党员队伍建设质量，有效破解了农村党员管理难题，使党员‘干得好不好’的评判依据更加标准化、具体化和透明化。”说起“百分制”考核工作带来的变化，双河镇金盆村党支部书记许本根感触很深。

近年来，双河镇以金盆村为试点，总结归纳经验做法，以点带面在全镇推行党员“百分制”考核，进一步加强和创新了党员教育管理模式，充分调动广大党员自觉履行义务、发挥模范作用的积极性，为双河建设发展注入更多活力。

“实”字为先，树立赶超意识，形成“创先争优”氛围。针对双河镇党员分布特点，因地制宜研究“百分制”考核方案，在充分发扬党内民主、保障党员参与、监督党内事务权力的基础上，对党员严格要求，严格管理，严格监督，引导党员从严要求自己，自觉履行义务。根据行业领域、履职能力等特点合理区分党员类型，结合实际确定考核项目，对考核内容和标准要具体量化，以增强针对性和操作性，确保科学规范、严而有序。坚持党员互评，群众参评。开展党员互评打分、并邀请群众代表参加考评，认真听取党外群众的评价意见，确保党员考评公开、公平、公正。坚持奖惩并举、注重实效。对考核结果进行科学评价，并将考核结果充分运用到党员评优评先和后进党员处置当中。通过激励先进、鞭策后进，以增强党员的政治荣誉感和使命感。

“新”字为要，细化考核内容，激发党员“内生动力”。通过村级事务管理平台建立起“党员考核=共性内容+个性内容+加分项目”的综合考核体系，把带头学习提高、带头争先创优、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等作为基础共性项目，把坚持“三会一课”制度，主动交纳党费，保持与党组织的紧密联系，参与支持地方发展的各项事业、力所能及参加各种公益活动，发挥好“传帮带”作用等纳入个性任务分项目，把党员带头开展“我为群众办实事”、带头发展烤烟、畜牧、魔芋等农村主导产业并达到一定规模数量、在防汛防滑、森林防火等急难险重工作作为奖励分项目，使党员参与的一切活动、所做的一切工作都体现在考核分数上，从而促使村（社区）党员主动履职作为、实干担当，强化干事创业热情。

“常”字为本，坚持久久为功，突出“常态长效”管理。“百分制考核对我触动很大，分数的高低直接反映出我的工作好坏和群众的满意度，现在我铆足劲在干，不然即愧对组织的信任，也没法向乡亲交代。”镇下派挂职干部莲花村党支部书记程友锋说。双河镇自2015年实行“党员百分制”考核以来，如今已是第8个年头了，始终坚持执行“用制度管人，用分数说话”的党员长效管理机制，通过对党员实行“百分制”考核，明确党员标准，规范党员行为，切实解决好目前基层党建工作中存在的学习教育难组织、流动党员难管理、党员作用难发挥、后进党员难处置等问题，激发和调动广大党员重塑形象、重聚能量的标杆意识，回归到严肃的党内生活，坚守不忘宗旨的政治底色，在和美乡村建设、社会管理创新中亮出党员身份、亮出党员风采，真正让党员队伍更有归属感和自豪感。

“通过细化内容明标尺，常态评分找差距，公开晒分造氛围，精准用分激活力，使党员管理更有力度，党员教育更有温度。真正做到了党员管理“精准管理”，党员服务“主动参与”，党员监督“全面监督”，党员作用“全面发挥”。”双河镇党委书记张卿说。今后,双河镇将持之以恒强化田间党建，让田间党建成为各项工作的引领，把党员作用真正发挥到各领域和田间地头，党群同心走好富民强村的振兴之路。