“三个年”活动开展以来，双河镇聚焦一线工作法，助推干部在工作一线学本领、比成效、当先锋，把干部的培养锻造纳入到镇域工作的各方面、全过程，以工作实绩识别先进、鞭策后进，营造敢担当善作为出实效的浓厚氛围，有效助推干部作风能力转变提升。

一线学，让干部铆足劲儿

让课堂靠近生产一线。坚持党建引领促提升，镇党委探索“田间党建”工作法，各党支部定期组织产业项目观摩、田间擂台赛系列活动，帮助党员干部在成效对比中看亮点、找差距、谋思路，在扛起锄头、覆膜插秧中学技术、懂窍门，接地气、得人心。让内容契合一线需求。累计开展“促振兴 我先行”半月讲活动29期，采用“点将式”授课和“点单式”教学相结合的模式，要求领导和干部轮流上台，倒逼所有人做到深学真懂会讲，内容安排紧贴阶段工作需要，让干部有听懂学会能用到的收获感。

一线比，让干部多“较劲儿”

“周周比”工作措施是双河镇狠抓落实的主抓手，即周例会、周清单、周督查、周通报，每周收集审核汇总各单位重点任务，例会上统一交办，牵头单位联合纪委办督导暗访工作落实情况，同步印发工作督查通报，确保重点工作循环管理。半年多来，累计印发27份清单、26期通报，实时提醒后进单位、后进干部，抓实后续跟踪落实，真正用业绩晾晒、责任倒追把干部逼一下，让工作紧起来，真正把任务细分夯实到一线，扛在每个人的肩头。

一线评，让干部更有劲儿

镇党委持续完善“四考四评”考核制度，细化考勤、考绩、考评、考核”四项评价标准，全过程全方位管理考评干部，突出一线、倾斜一线，让肯干事能干事的干部真正“考出来”，让冗懒软散的后进干部感受到约束和鞭策。今年以来，考评奖励各类优秀典型93人次，干事创业的动能进一步凝聚。

下一步，双河镇将继续推动干部绩效考评权重更多向一线倾斜，全面落实“群众考评干部，村级考评镇级”的考核模式，激励党员干部当好带头人，干出新成绩。