石泉县认真贯彻落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，始终遵循年轻干部成长规律，不断优化年轻干部成长路径。

强化理论武装，提升年轻干部政治素养。大力挖掘县内干部教育培训优势资源，充分发挥县委党校、县行政学校等培训机构主渠道作用，科学合理设置培训课程，创新培训方式，分级分类开展轮训，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，教育引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，筑牢担当作为思想根基。坚持把党委(党组)中心组学习作为领导干部提升理论水平的重要形式，着重学习中省市重大会议精神、重要安排部署、重要领导讲话精神等内容，示范带动和促进全体干部增强理论学习的自觉性和积极性。

注重岗位练兵，增强年轻干部工作能力。建立领导干部“一对一”“一对多”结对帮带培养年轻干部制度，探索建立符合干部成长实际的“传帮带”长效机制和激励机制，采取业务帮带、现场教学、谈心谈话等多种方式，手把手为帮带干部传经验、教方法。建立向脱贫一线选派一批、向发达地区选派一批、向重点项目选派一批、到上级部门挂职交流一批的干部实践锻炼机制，不断拓宽实践锻炼平台，让干部在实践中经风雨，长才干。今年以来，共向脱贫攻坚一线选派78名优秀年轻干部担任第一书记；利用苏陕合作交流的契机，选派干部2批次7人到江苏金坛区交流挂职；选派12名年轻干部到市级部门挂职锻炼；向征地拆迁、重点项目建设一线选派干部30余人，一大批优秀年轻干部逐渐成长为突破重点难点工作的生力军。

从严管理监督，促进年轻干部健康成长。坚持抓早抓小，把“严”字贯穿于年轻干部培养工作全过程，建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，经常性、针对性地与年轻干部沟通思想，交心谈心，全面分析年轻干部的思想状况，有的放矢地做好年轻干部的思想政治工作，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，始终保持健康向上的积极心态。注重落细落小，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持把从严管理和关心爱护相结合，对年轻干部在政治上关心、精神上激励、生活上关怀，充分激发其干事创业活力。