您提出的《关于县乡引进人才的建议》收悉，非常感谢您对全县人才队伍建设的关心和关注。现将有关情况答复如下：

1.关于“在人才招聘工作过程中，针对一些难以招聘到专业技术人员适当降低事业单位公开招聘学历，学历放宽至高中、中职（含技工学校）”的建议。近年来，我县牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作纳入全县经济社会发展的总体规划和布局，出台《关于深化人才工作改革创新的实施意见》，配套制定了23项制度，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约。在公开招聘事业单位专业技术人员时，注重突出德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，对取得高级职称专业技术人员年龄可放宽至45周岁以下，对确有一技之长的专业技术人员也可采取劳务派遣方式引进。近三年，事业单位通过社会劳务派遣方式招聘专业技术人员182人，其中，中职及以下学历的就有36人，有效解决了本土专业技术人才缺乏问题。

2.关于“放宽人才招聘渠道，利用职业教育高速发展的便利，建立家乡事业单位专业人才订单班，定向培养专业人才”的建议。为进一步拓展专业技术人才招聘渠道，除省市人事综合管理部门组织的事业单位公开招聘外，我县持续实施“高层次和紧缺人才引进”“名校英才入石”两大刚性引才计划和“校企合作、院地合作、项目引才、技术共享、挂职交流”等柔性自主引才举措，通过“给编、定岗、优薪、房补、医疗、奖励”等系列措施，近三年，引进专业技术人才61名。同时，加大事业单位专业人才订单培养力度，制定《石泉县乡村医生免费订单定向培养实施方案》，计划2022年前，在全县范围招收培养60名具有全日制大专临床医学学历的订单定向乡村医生，为乡村振兴储备专业技术人才。

3.关于“注重选拔本单位优秀专业技术人才进入领导岗位，大力表彰甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员，鼓励他们扎根石泉、服务群众”的建议。坚持政治引领，制定《石泉县选派优秀年轻干部到基层一线实践锻炼实施办法》等制度，建立“三五三”发现培养和选拔优秀年轻干部机制，鼓励优秀年轻干部到基层一线任职，近三年提拔重用专业技术干部85人。设立人才发展专项资金，健全完善党委联系专家人才制度，推行党政领导干部直接联系服务专家、定期走访了解、专家服务基层等“六项”制度，定期召开返乡创业成功人士洽谈会、高层次人才座谈会，近三年慰问优秀人才160余人，召开座谈会6场次，发放安家补贴费、“能人兴村”战略奖补资金、人才慰问金近2000万元。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，评选表彰各类先进典型500余人，不断增强人才的荣誉感和归属感，激励各类人才胸怀大局、服务大局，扎根基层。

下一步，我们将针对您提出的意见建议，进一步开拓创新，积极探索，将其作为全县“十四五”人才工作规划的重点部分，着力在“引优、育强、用活、管好”上下功夫、做文章，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造、充满生机活力的优秀人才队伍，为全县经济社会发展提供有力的人才支持和智力保障。最后，再次感谢您对组织部门和人才队伍建设工作的关心和支持。

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中共石泉县委组织部