为强化公益性岗位开发在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中根基作用，中池镇采取“三提高三到位”工作机制持续做好公益性岗位安置工作。

提高选聘规范化，保障程序到位。为实现中池镇脱贫劳动力稳就业与村域管理促统筹“双效益”成效，中池镇本着“因事设岗，人岗相适”原则，严格按照“本人申请（村级推荐）→村‘三委’商工作队确定人选并公示→镇复核→确定上岗并签订《劳务协议》→报镇政府和县人社局备案”程序选聘公益性岗位人员，同时分类建立乡村振兴公益岗位和购买劳务服务岗位台账，并为在岗人员办理人身意外伤害保险。

提高管理考核化，保障履职到位。为全面落实公益性岗位职责，中池镇积极组织公益性岗位开展为期10天的业务培训，进一步提高公益性岗位履职能力，同时中池镇建立公益性岗位“周考勤，月汇总”考核机制，各村根据村公益性岗位到村开展工作签到情况据实记录考勤并开会讨论考核结果，每月考勤周期满后村及时汇总上报镇社保站，镇社保站依据考核等次确定补贴发放标准，于月底前通过银行代发到人。

提高监测常态化，保障帮扶到位。为杜绝“零就业家庭”，防止脱贫户因突发困难返贫，中池镇持续排查动员脱贫劳动力就业并帮扶实现就业，对于本辖区有公益性岗位需求的脱贫劳动力，镇村两级及时研判并按程序安置，对于有离职、解聘、请假、死亡及岗位职责或工作量有所调整等情况及时办理相关手续并报县人社局备案，避免“吃空饷”，确保帮扶政策落到实处。