日前，石泉县教体科技局修订出台了《中小学教育高质量发展暨年度综合考核办法（试行）》，以进一步激发学校办学活力，促进学生德智体美劳全面发展，实现教育高质量发展。

该办法明确，围绕立德树人成效，采取过程考核与结果考核、定量考核与定性考核、实地考核与查验资料相结合的方式，从基础规范、五育融合、增值创新、底线管理、重大事项和社会评价满意度六个维度每学年对各中小学分普通高中、职业高中、义务段学校三类进行一次集中考核，按学段综合考评总成绩进行排序，确定为优秀、合格、基本合格三个档次，考核结果与学校评优树模，学校教师年度考核优秀指标，正副校长评优树模及晋升职称、岗位聘任及提拔任免等挂钩，并作为教育高质量发展奖惩的重要依据。

近年来，石泉县教体科技局充分发挥考核的指挥棒作用，着力构建科学合理的竞争激励机制，为想干事、能干事、干好事的校长和教师搭建平台，让在教学质量提升方面成绩突出的校长和教师精神上受鼓舞、物质上得奖励、职位上有提升，各学校不断提升管理水平，向细化管理要效益，向严格管理要质量，在各学校和广大教师中形成了追赶超越的工作氛围，有力有效促进了教育健康发展。