为锻造一线“全能型”干部队伍，近年来，池河镇以“学、干、写、讲”四字为核心，通过多元化培训模式，激励性奖惩制度，不断提升干部的学习能力、吃苦能力、思考能力以及口才能力，为乡镇干部搭建了广阔的“成长平台”和快捷的“上升渠道”。

以学代训，打造“学习型”干部。该镇高度重视干部能力素质培养工作，以学习强国APP、微信公众号、《乡村振兴大讲堂》、党报阅刊栏、远程教育以及周学习、月学习、各类培训会等平台，组织干部采取“线上＋线下”“集中＋个人”的方式，开展各类学习活动。同时，对干部学习情况采取“学分制”，学分将纳入年度干部考核评比中。目前，全镇上下已掀起“大学习”热潮，干部思想政治觉悟和文化理论水平得到持续提升。

以干促学，打造“吃苦型”干部。为促进干部成长，长期以来，该镇深入贯彻“认真、务实”的工作作风，实行开会、学习点名制度和干部离池报备制度，通过严格的纪律磨炼干部意志，形成行动自觉。同时，按照激励奖惩措施，全镇上下营造出“比学赶超”的浓厚氛围，增强了干部干事创业的信心和动力，打造出一批“愿吃苦、能吃苦、爱吃苦”的优秀干部。此外，该镇还组织了环境卫生整治、主题党日、“学党史、办实事”、疫情防控服务等系列实践活动，通过理论与实践相结合，使得全镇工作质量和效能大幅提升。

以写促干，打造“思考型”干部。今年4月份开始，该镇推出“笔杆子”培养计划，为35岁以下干部提供写作锻炼平台。目前，全镇15个站办所20名干部都积极参与其中，按要求每人每月完成两篇以上稿件任务，且每月都会对上稿情况进行统计并发布到微信公众号中，这一举措使得干部主动性增强，进一步提升业务水平能力、逻辑思维能力和总结写作能力。据统计，全镇5月份媒体上稿量共计52篇，其中省级8篇，市级7篇，上稿量和稿件质量较以前都明显提升。

以讲提能，打造“口才型”干部。为全面提升干部能力，今年３月份，池河镇创新推出《干部大讲堂》活动，通过上台授课、一对多演讲等方式，锻炼干部“说”的能力，同时对这些报名参加授课的干部，在年度干部学习积分中进行加分。根据安排，该镇全年计划推出12堂课程，后期将根据干部新增报名情况，追加授课频次。截至目前，《干部大讲堂》已如期举办三期，授课内容包括石泉红色革命小故事、防贫保政策培训、信访事项办理。且每次课程开始前，授课干部都会精心准备授课内容，制作PPT等；待授课结束后，台下的领导、干部还会进行现场点评。活跃的课堂一改往日的沉闷，干部们也增添了学习热情。

据了解，今年以来，该镇共组织干部培训50余次，大型志愿服务文明实践活动60余次，在各类活动中，干部的特长得以发挥，能力素质也得到全面提升，不少干部还成为工作中的先进典型。