功以才成，业以才兴。近年来，县委党校高度重视人才工作，打好“引、育、用、管”组合拳，充分激发人才的创新创造活力，为石泉高质量发展做出了积极贡献。

栽好梧桐引好人才。为妥善解决党校人才结构不优、师资能力不强的现实问题，县委党校积极向县委、县政府请示报告，主动对接组织和人社部门，争取人才引进各项优惠政策，通过高层次人才引进和公开招聘等方式，招引高层次人才6名。同时，为引进的高层次人才落实安家费补贴，在职称晋升、工资待遇等方面适当倾斜，消除引进人才的后顾之忧，确保人才引得来、留得住。

厚植沃土育好人才。尊重人才的成长规律，实行“老带青结对子”“领导联系高层次人才”机制，从政治素质、教学能力、业务水平等方面，进行一对一指导、面对面交流，帮助新进人才迅速转变角色、进入工作状态。针对高层次人才“理论强实践弱”的问题，实施“蹲苗助长”工程，先后选派10人次到机关部门跟班学习、到基层一线挂职历练、到省市党校培训提能，6名高层次人才逐步成长为教学、科研、宣讲的中坚力量。

搭建平台用好人才。坚持“人尽其用，因艺授任”用人导向，把人才能力素质与岗位需求结合起来，做到人岗相适、人事相宜，鼓励引进人才发挥专业优势和兴趣特长。充分整合利用各类资源，推荐引进人才参与党校系统理论研讨会、各级理论宣讲比赛、征文写作等活动，10余篇理论文章获奖，5人在各类竞赛中名列前茅，4个省级课题顺利结项，7篇咨政报告获县级领导批示。

精准问效管好人才。秉持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的理念，实行“量晒励汰究”绩效管理，日常表现与年终考核挂钩，激励引进人才积极进取、干事创业。综合运用“三项机制”，定期考察引进人才的政治立场、思想状态、工作成效，对表现突出的重点关注培养，对慵懒散漫的严肃问责。近年来，2名引进的高层次人才被提拔为副科级领导干部，想干事、能干事、干成事逐步成为党校高质量发展的主流。