用好用活公益性岗位，是池河镇为群众稳就业促增收的重要手段之一，也是推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措之一。

摸清底数，因事设岗。池河镇各村（社区）通过入户走访、电话联系、微信群等，摸清群众劳动力、就业人口底数，了解群众就业需求，重点关注已脱贫户、监测户、易地搬迁对象等特殊人群。根据公共事务管理的需要合理设立岗位，按照公益性岗位聘用条件，科学选聘，保证人岗相适，明确岗位职责和服务范围，让就业困难脱贫人口实现“家门口”就业。截至目前，池河镇开发安置公益性岗位148个。其中应对疫情扶贫公益性岗位40个，乡村振兴公益性岗位35个，人居环境整治公益性岗位17个，常规公益性岗位3个，搬迁后扶公益性岗位2个，护河员12个，机关事业公益岗3个，2023年调整后拟安置乡村振兴公益性岗位36个。

从严管理，动态调整。加强日常考勤和考核管理，各村（社区）根据上岗情况按月汇总考勤和确定考核格次，及时掌握公益岗履职情况，并不定期对公益岗人员开展责任夯实和管理培训，强调岗位职责、工作纪律、人员管理、工作开展要求等，确保人尽其用，岗尽其责。同时，开展自查自纠，及时发现问题，镇社保站和村（社区）均建立公益性岗位管理台账，备案解聘、离职、请假、死亡、电话号码更换、岗位职责调整情况，并不定期对公益岗人员在岗履职情况进行抽查，及时对履职不合格、不符合聘用条件的进行人员调整。

下一步，池河镇将继续加大公益性岗位的开发力度，拓宽困难群众就地就近就业渠道，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。同时强化日常管理机制和监督机制，确保稳岗就业政策落实不变样、不打折。