今年以来，县经贸局认真贯彻落实县委关于人才工作要求，紧紧围绕经贸工作实际，不断提升人才工作水平，创新人才工作思路，多举措为县域经济社会发展提供有力人才支撑。

强化组织领导，完善制度“管才”。一是加强学习，深化人才认识。及时组织学习传达人才工作文件及相关会议精神，牢固树立“人才是工作发展之本”的理念。二是强化措施，夯实工作责任。成立局人才工作领导小组，定期召开专题会议，研究部署人才工作，制定人才工作方案，明确分工，细化措施，夯实责任，确保人才工作做实做细。三是优化服务，完善人才保障。组织领导干部参加省市县各类学习培训，不断提高业务指导能力，结合企业大走访大调研活动，及时对接人才需求，优化人才发展环境。

加强人才培养，深耕沃土“育才”。一是聚焦六大产业链，大力实施“三百企业家”培养计划。组织安康柏盛富硒生物科技有限公司、安康市及食雨食品有限公司等6家重点企业参加“三百”企业家培养高级研修班，提升企业家和企业经营管理人才综合素质。二是搭建县域“特色产品展示+招商项目推介”平台，组织企业参与省市各类综合性经贸洽谈会、博览会及行业性产品推介会、展览会等活动，鼓励企业积极参展，进一步开拓市场，多方位促进人才培养锻炼，开拓思维和眼界。三是结合“一月一主题”活动，加强学习培训。分批次举办工贸领域统计业务、电商从业人员、专业技术人才等专题培训班，提升企业人才综合素质，现已开展企业安全管理、工贸统计业务培训两期，共培训企业业务人员160余人次。

健全人才机制，拓宽渠道“引才”。一是积极推行企业帮扶“六个一”工作机制，强化对企业的指导和服务，帮助企业完善发展思路和规划，破解制约企业发展的融资、市场、人才、创新等问题。二是用活企业专家工作站，累计建成省级专家工作站1个，市县级专家工作站11个，在22家重点企业建立人才联系点制度，新培育2名产业领军型企业家、5名成长型企业家、13名企业经营管理人才。三是用好创新驱动平台，引进各类人才。主动融入秦创原创新驱动平台，组建高质量发展专家智库，聘请专家顾问57名，吸引入驻小微企业35户。