近年来，云雾山镇始终将年轻干部培养放在重要位置，通过学习培训、座谈交流、导师帮带、一线历练等多项举措，为年轻干部指明前进方向，提高业务能力，拓宽工作视野。

坚持理论铸魂，强基“起好步”。积极利用干部在线学习、实地参观、专题培训等“线上+线下”方式开展年轻干部教育培训，着力提升年轻干部的政策素养、业务能力、综合素质以及履职能力。同时鼓励年轻干部上台讲经验，锻炼胆量与魄力。

开展座谈交流，照亮“成长路”。云雾山镇今年已组织4次新老干部面对面谈心谈话，通过交流工作、交流生活、分享经验，帮助年轻干部尽快养成良好的学习、工作和生活习惯，有的放矢化解工作、生活上的困惑和压力，以“小规模座谈”实现双向成长的良性互动。

实施结对帮带，跑出“加速度”。充分发挥领导干部政治过硬、业务精通、经验丰富的优势，推行干部培养“1+X”帮带计划，建立“1名党委委员+年轻镇干部”和“1名党委委员+1名镇干部+1名村干部”“1名党委委员+1名支部书记+1名年轻党员”“两级三带”结对培养机制，强化领导干部“三带”示范，培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力。从思想上行为上“言传身教、现身说法”，真正给年轻干部指点迷津，促进年轻干部快速成长。

带领走村入户，实践“壮筋骨”。为了敦促年轻干部深入基层一线调研实践，由帮带导师带领年轻干部参与包村工作，到各村开展矛盾调解、乡村振兴和防汛抗旱、粮食生产等工作，把火热的实践作为最好的课堂，丰富经历、厚植实力，锻造“开口能说、提笔能写、遇事能干”的业务能力，确保年轻干部扛得了重活、打得了硬仗。