7月4日，县教体局在城关二小举行2024年中小学校（园）长后备人才公开选拔面试。

在经历了报名、资格审查和笔试考试等环节后，候选人员进入了面试阶段。本次面试采用现场答辩的方式进行，主要考察参加公开选拔校（园）长后备人才人选的政策理论水平，计划决策能力、思维能力、应变能力、组织协调能力和解决工作中实际问题能力等方面的综合素质。由7 人组成的评委组，对面试人员的答辩情况进行现场赋分，赋分采用百分制，统计时分别去掉一个最高分和一个最低分，取平均分，并现场公布成绩。

据悉，为公开、公平、公正地选拔学校管理人才，5 月 29  日，根据县教体局印发的《石泉县公开选拔中小学、幼儿园校（园）长 后备人才工作方案》和《石泉县教育体育局关于做好 2024 年公开选拔中小学、幼儿园校 （园）长后备人才推荐工作的通知》精神，县教体局组织了公开选拔后备人才资格审核合格人员笔试。按照校（园）长和副校（ 园）长参加笔试人数各控制在 70%以内且成绩合格的人员进入面试环节，其中校（园）长公开选拔资审合格参加笔试人员有 6 人进入面试，副校（园）长公开选拔资审合格参加笔试人员有 18 人进入面试。根据方案中的相关要求，按照笔试和面试成绩各占 50%，结合对拟公示对象的工作能力、业绩和思想表现等方面的考察情况综合择优确定入库公示对象。

近年来，县教体科技局把加强校园长队伍建设作为促进学校管理、提升教育质量的有效抓手，大力实施能人兴校和名优校长培养工程，严格校长选拔条件和任用标准，深入推行校（园）长年度考核联评、社会评价、综合研判、述职述廉、末位淘汰、竞聘上岗等制度，不断加强校（园）长及后备队伍建设，努力打造政治素质好、业务能力强、管理水平高的校（园）长队伍，为进一步建强建优中小学、幼儿园领导班子、大力推进县域教育改革和教育高质量发展提供强有力的人才保障，为实现“办好人民满意的教育”打下了坚实基础。