今年以来，县委直属机关工委紧扣基层党建“突破提升”主题主线，扎实推进基层党组织“分类指导 争先进位”三年行动，全面落实指导督促职责，在抓规范、重突破、强提升上持续发力，着力破解机关党建标准不高问题，增强机关党建工作效能，以高质量机关党建服务保障县域经济社会高质量发展。

细督严查重规范，抓实党建工作责任落实，提升“三会一课”质效。分类督导督进位，建立工委领导班子包联争先进位党组织制度，班子成员直接负责日常联系、日常督导，将所包联支部进位与否直接与班子成员年度目标考核挂钩，压实工委领导班子责任，全年工委班子成员先后直达18个进位支部开展督导52次，压实党组（党委）对“分类指导 争先进位”工作的主体责任和支部书记第一责任，督促指导“三进二”“二进一”支部落实进位措施、用好“三制”强班子带队伍，截至目前，18个支部已通过自评、初验。线上督导督进度，每月印发《重点工作提示》，就支部按时序应该开展的重点工作予以提示，就工作开展中发现的共性问题予以纠正和举一反三地提醒，共发函提示重点工作和共性问题67项，助推各支部标准化建设有序推进。线下督导督整改，每季度开展一次覆盖机关各支部的全面督导，严格督查“三会一课”的落实、细查发展党员程序、交纳党费、党务公开、党员教育管理、共驻共建等党建工作的开展情况，对标“四强”党支部建设标准，累计提出整改问题共300余个，高标准督促各支部落实机关党建工作要求。

巧联比学重融合，推动机关党建和业务深度融合，打造一支部一品牌。片区联建搭平台，工委试点建立了机关党建工作片区联建巡回督导机制，对全县机关基层党组织按照驻地相近、单位性质相近的原则划分10个片区，各片区重点围绕机关基层党组织建设、党建责任落实、党内法规执行、党建重点任务高质效完成，结合“四强”党支部建设、模范机关建设、孝义机关建设、清廉机关建设、健康机关建设等专项工作内容，已开展观摩学习、联合主题党日等联建活动21次，有效打破县直机关党组织传统的内部封闭运行、相互沟通不畅的弊端。互评互学添动力，各片区先后按照《机关党组织“分类指导、争先进位”三年行动评定标准》组织开展自评和交叉互评，晾晒“一本通”、展示各自党建工作品牌。自评时主动查缺补漏，交叉评定时坦诚相见指出存在问题、主动求教党建亮点工作好做法，学习体会其他支部党建和业务工作融合的切入点和新举措，有效推动组织联建共提升。资源共享增活力，一片区率先发挥组织部党支部“专业”优势，针对党务过程中容易混淆的概念、忽视的细节，提炼品牌难题组织开展片区党务干部党建业务培训；六片区结合县委依法治县办提出的党政机关普法责任要求，由县法院机关党支部联合片区各党支部开展旁听庭审现场说法“敲警钟”主题党日活动；九片区市场监管局党支部作为孝义机关建设示范点主动邀请片区各支部观摩指导孝义机关建设，交流经验并征求建议意见；三片区科协支部、四片区编办支部、十片区党校支部纷纷结合自身优势资源开展联建活动，丰富党建活动载体、激发党务干部创新活力、宣传展示党建和业务工作融合发展的新成效。

通过全面细致督、联建比学促，全县各机关基层党组织在示范引领中提质创优，在攻坚补短中实现后进赶先进、中间争先进、先进更前进。县人大常委会党建引领“四个机关”建设行稳致远，县科协“党旗红引领科技蓝”牵头成功创建全国科普示范县，县行政审批局以“五亮五比五提升”党员干部作风转变能力提升为基点加大创新试点，获评全省加快推进政府职能转变“最佳实践案例”，县人社“3553”党员教育管理品牌、以党员实干实现“归雁经济”、农村劳动力转移就业监测等工作获各级表扬；县委党校“五比五看”转作风能力、县水利局党小组建在项目上等党建业务融合发展的机制做法成为响亮工作品牌，党建引领高质量发展正在机关蓬勃涌动。