“今年我们村的订单茄子长势不错，果形长直，果色紫红，预计一亩可以收4000余斤，采摘后直接运往企业，不愁销路。”在喜河镇奎星村的紫茄种植基地，今年新上任的村党支部书记何永辉正跟随农户们一道采收紫皮长茄，“我们村今年新发展紫皮长茄60亩，预计能为村集体增收10余万元。”

作为去年毕业的返乡大学生，何永辉立志扎根家乡奎星村，用自己掌握的知识技能为乡亲们做一番实事。在镇党委、村“两委”的全力支持下，他大胆“揭榜挂帅”，逐渐熟悉掌握村内大大小小的事务，时常穿梭在村里的田间地头、群众家中，压茬推进产业发展，持续为村民群众排忧解难，不断增进人民福祉。

如今在喜河镇，像何永辉这样“懂政策、精业务”的村级后备力量已有22人，他们在田间地头淬炼成长，成为乡村振兴的“青春引擎”。近年来，喜河镇聚焦“选、育、管、用”关键环节，紧盯村“两委”班子“神经末梢”，着力培养一支数量足、结构优、素质高的村级后备力量队伍，为乡村振兴注入源头活水。

拓宽渠道“选良苗”，丰富人才储备。严把入口关，坚持“优中选优、广纳贤才”的原则，多渠道挖掘后备力量。重点从致富带头人、乡贤能人、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等群体中，选拔出一批政治素养高、工作能力强、群众口碑好的青年干部，构筑村级后备力量“蓄水池”。截至目前，全镇选配村级后备力量62名，培育村党支部书记后备力量42名。

精准施策“育优苗”，强化综合素质。结合新型职业农民培训、“头雁计划”等载体，将后备力量纳入乡村振兴主题培训对象，围绕理论政策、基层党建、集体经济发展等内容开展全覆盖轮训，不断提升后备力量干事创业能力和服务群众水平；落实“1+1”结对帮带机制，每名后备力量由1名村“两委”班子成员结对帮带，通过“传经验、交任务”加速后备力量成长，镇联村领导定期开展谈心谈话、跟踪培养，及时掌握后备力量思想动态和工作情况，引导广大后备力量放开手脚、干事创业。

严管厚爱“管好苗”，提振履职能力。建立村级后备力量“一人一档”动态管理台账，结合后备力量日常思想动态和现实表现情况及时进行调整充实,确保后备力量“能进能出、有为有位”。对表现优秀的后备力量重点关注,优先推荐其进入村“两委”班子，对工作表现不力的后备力量及时进行岗位调整，并不断增补后备力量，实现后备力量队伍永葆生机活力。

按需施岗“用强苗”，锤炼实干担当。注重为村级后备力量成长发展提供“孵化器”和“练兵场”。结合后备力量性格特点与专业特长，采取压担子、交任务、夯责任的方式，将后备力量放到基层党建、产业培育、民生保障等重要岗位进行轮岗历练，提高其组织、协调、服务群众的综合素质；积极组织后备力量参与擂台比武、“组团服务”产业观摩、党建观摩等活动，增强学用结合能力，切实为后备力量提供展示自我、提升本领的舞台，助力后备力量在乡村振兴一线成长成才。