为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步推动“党员五带头”行动走深走实，迎丰镇探索实施无职党员“设岗定责”工作机制。通过引导广大无职党员立足乡村振兴和基层治理一线，亮身份、领岗位、践承诺、作贡献，实现从“无职”到“有为”的精彩转变。

精准设岗定责，让无职党员“有岗有位”

“作为一名党员，以前想要给村里做点事情，但是不知道如何下手，现在村党支部给我们设置了岗位，让我们有所作为，也实现了我们的心愿。”香炉沟村无职党员陈代玉说。

迎丰镇党委坚持“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，着力搭建无职党员发挥作用的实践平台。通过深入走访调研，全面掌握无职党员的基本情况、特长优势、服务意愿，同时精准摸排群众需求和工作短板。科学设置了14类党员示范岗，明确具体职责、工作目标和任务要求，使无职党员“想干事有平台，能干事有抓手”。

自愿选岗领责，让无职党员“有责有为”

各村（社区）党支部通过党员大会、村务公开栏、微信群等多种方式，及时公布岗位设置、职责要求和认领条件。按照“自愿申报、组织推荐、双向选择、统筹安排”的程序，积极引导无职党员结合自身实际，选择适配岗位。对认领岗位的党员进行登记造册，公开亮明岗位身份和责任，接受群众监督。许多老党员、有技术的致富能手、有威望的乡贤长辈纷纷行动起来，根据自身特长认领岗位，找到了服务群众、奉献家乡的新舞台，重燃干事激情。截至目前，全镇累计为100余名无职党员精准匹配岗位，组织开展服务活动120余场，形成“党员主动领、群众跟着干”的良好氛围。

强化考评监督，让无职党员“有考有优”

“设岗不是‘挂名’，履职才是关键。”迎丰镇各支部依托党员积分制进行动态管理，从工作实绩、服务质效、群众评价三个维度，对党员履职情况进行量化评分，每季度公示晾晒，接受党员群众双重监督。并依据积分情况及时进行岗位动态调整和优化，对工作成效突出、作用发挥明显的党员及时充实到后备力量队伍中进行跟踪培养，对履职不力者开展谈心谈话并重新培训定岗。通过这一闭环管理模式，确保“设岗定责”不流于形式、不走过场，真正推动无职党员作用发挥落到实处、取得实效。

迎丰镇通过深化无职党员“设岗定责”工作，有效激发了基层党组织的生机活力，构建起“党员带头、群众参与、共建共享”的基层治理新格局。下一步，迎丰镇将继续延伸岗位触角，让更多无职党员在乡村振兴的战场上，亮出身份、干出样子，用“红色身影”绘就宜居新画卷。