近年来，迎丰镇始终把年轻干部培养摆在突出位置，将其视为推动高质量发展的战略工程，系统构建“强基+赋能+历练”三位一体培养体系，全力锻造一支政治强、业务精、作风实的青年骨干队伍，为镇域发展注入源源不断的活力与动能。

强化思想铸魂，把稳成长方向之舵。迎丰镇坚持把政治建设贯穿年轻干部培养全过程，依托“第一议题”“固定学习日”和“我为大家讲堂课”等平台，构建起多层次、全覆盖的学习矩阵。通过常态化开展警示教育、廉政党课和专题培训，实现年轻干部思想政治教育常态化、制度化。今年以来，已组织各类学习活动17场，年轻干部主动授课40余人次，形成“以讲促学、以学促干”的生动局面。同时，实现科级干部县级轮训全覆盖，有序开展党务培训、现场教学、风采展示等活动，累计选派多批优秀年轻干部赴上级平台培训交流，有效拓宽视野、提升格局。

精准帮带促成长，激活干事创业之源。创新实施“导师护航”计划，遴选13名科级领导和业务骨干与24名35岁以下年轻干部结对，通过“月谈心、季座谈”机制，加强思想引导、业务传授和作风锤炼。广泛开展“学习达人挑战赛”“综合能力测试”“擂台比武”等活动，充分激发年轻干部干事热情。严格执行绩效月考核，强化结果运用。截至目前，已有18名年轻干部核心业务能力显著提升，8人担任村（社区）党建指导员，15人深入驻村锻炼，推动解决基层问题200余个。对表现不佳的干部及时运用监督执纪“第一种形态”，树立起能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。

一线历练强本领，夯实实践能力之基。将“常入户、办实事、防风险”作为年轻干部履职的基本要求，明确每周至少走访6户群众，推动干部在政策宣讲、矛盾调解、民生代办等一线工作中砥砺成长。有计划地选派干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳等关键岗位锻炼，并在机构改革中积极推行竞争上岗机制。今年以来，年轻干部累计走访超2000户，收集民意300余条，开展政策宣讲150余场，调解纠纷80余起，代办民生事项300余件，排查风险隐患50余项。共有27名干部经历驻村锻炼，其中7人因一线实绩突出被提拔使用，8人通过竞聘走上站所负责人岗位。

迎丰镇通过系统谋划、精准施策、务实推进，年轻干部培养工作取得显著成效，为镇域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和队伍保障。下一步，将围绕建立成长档案、定制培养计划、拓展关键岗位历练、整合优质资源、强化严管厚爱等方面持续发力，不断完善“选育管用”全链条机制，努力打造一支适应新时代要求、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍。