近年来，石泉县行政审批局高度重视干部队伍建设，通过强化理论武装、做实“导师护航”、注重实践锻炼、从严监督管理等措施，全面提升干部的政治素质和业务能力，全力打造一支业务精湛、作风一流、勇于担当的干部队伍。

强化理论武装，提升综合素质。严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组会议、干部会议、“三会一课”等形式，抓实干部政治理论学习，系统学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及与业务相关的各类政策法规。以“干部大讲堂、股室微课堂、网络云学堂”为载体，不断提升干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的能力。

做实“导师护航”，助力成长成才。深入推进年轻干部“导师护航”计划，以一对一或一对多的方式对35岁以下的年轻干部落实导师帮带，护航年轻干部成长。紧紧围绕政治理论、党纪党规、法律法规、工作实务等方面，对年轻干部进行精心指导，全面提升年轻干部的思想认识和业务水平。

注重实践锻炼，提升履职能力。注重在急难险重一线培养锻炼年轻干部，先后选派4名优秀年轻干部到包联村担任驻村工作队长或工作队员，积累农村工作经验，为成长进步打下坚实基础。挑选6名业务骨干组成“帮办代办”小分队，精准对接县级重点项目，制定项目帮办服务套餐，提供全流程帮办代办服务。通过长期在一线实践锻炼，干部的履职能力明显提升。

从严监督管理，用好正向激励。深入推行“量晒励汰究”干部绩效管理机制，树立奖优奖勤、罚劣罚庸、凭实绩定奖惩的考核激励导向，激发工作热情，营造争先创优的浓厚氛围。灵活运用“第一种形态”，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、批评教育，强化日常监管；大力宣传敢于担当的先进典型，健全崇尚实干的正向激励体系，近三年先后有11名干部获得县级以上荣誉，3名年轻干部成长为局机关中层干部，13名干部晋升为八级职员。

下一步，石泉县行政审批局将持续深化干部队伍建设，致力打造政治过硬、本领过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍，为行政审批事业高质量发展提供坚强保障。