类别：A类

签发人：杨超

刘柳月委员：

你提出的《关于将员工心理健康纳入企业日常安全管理的建议》的提案已收悉，衷心感谢你对我县企业员工心理健康安全管理工作的关心与支持！你的建议极具前瞻性和实践性，为我县进一步优化企业员工安全管理工作提供了重要参考。现就提案办理情况答复如下：

一、强化政策引领，夯实制度根基。我县高度重视员工心理健康工作，将其作为社会治理和企业高质量发展的重要内容。近年以来，相继出台《石泉县孝义企业建设实施方案的通知》和《2025年石泉县总工会职工心理健康服务工作计划》等政策文件，鼓励企业将心理健康纳入员工安全管理职责，与安全生产同安排、同部署。同时要求各企业统筹推进建会入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，高度重视职工心理健康服务工作，将其作为企业服务职工的重要内容，要精心组织，周密安排，鼓励企业定期开展心理健康服务活动，确保活动常态长效开展。

二、整合多方资源，保障服务实效。为切实提升员工心理健康服务的科学性和实效性，由县经贸科技局、总工会牵头抓总，整合多方资源，构建起“线上+线下”“预防+干预”的全方位服务网络。一方面，依托工会组织建设、职工之家、“群团之家”建设、普法安全教育进企业，扎实开展企业日常安全管理服务活动，今年已累计举办企业安全知识讲座3场，覆盖企业负责人500余人次，在工业园区建成功能齐全的“群团之家”1处，开展职工普法维权宣传活动8次，进一步维护企业员工合法权益和健康安全；另一方面，聚焦员工身心关怀，在全县223个工贸企业建立工会组织，以实施“健康服务提升、健康知识普及、重点群体关爱、心理危机干预、线上数字赋能”等五项重点，引导开展形式多样的服务活动。同时，针对特殊群体有效开展精准帮扶工作，去年以来全县共为7名困难职工提供了救助帮扶，开展职工慰问20次，切实把关心关爱送到职工心坎上，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

三、推动企业落实，激发内生动力。企业是员工心理健康管理的责任主体，我县通过示范引领、宣传培训等方式，推动企业主动作为。目前在全县选取5家不同行业企业作为试点，打造心理健康管理示范单位，总结形成“制度建设+服务保障+文化培育”的可复制经验。后期我们将围绕企业“心理健康管理能力提升”开展课题培训，以心理风险识别、危机干预、文化建设等内容，着重企业第一负责人、高层管理人员进行意识强化、技能赋能与责任传导。通过系统培训，提升其对员工心理健康管理重要性的认知，掌握心理风险早期识别方法、危机干预基本流程，构建积极心理文化的实践路径，推动管理层将心理健康工作融入企业战略与日常管理，切实承担起企业主体责任。

四、着眼长远发展，完善长效机制。员工心理健康管理是一项长期系统工程，我县将持续完善工作机制，推动工作常态化、规范化。下一步，计划建立跨部门协同机制，联合县人社、卫健等部门成立工作专班，定期召开联席会议，统筹解决工作中的难点问题。同时，积极构建“工会+法院+人社+检察”等多元化解劳动纠纷机制，联动多方高效化解劳动争议，加强心理健康服务行业监管，制定服务机构准入和退出标准，定期开展服务质量评估，确保服务专业规范。此外，还将探索建立企业心理健康大数据监测平台，通过数据分析精准识别风险，为政策制定和服务优化提供科学依据。

再次感谢你对我县企业员工心理健康安全管理工作的关注与支持！我们将以此次提案办理为契机，持续改进工作，不断提升员工心理健康服务水平，为石泉企业健康发展和社会和谐稳定贡献力量。

联系人及电话：程勤磊15771652471  姚 婧18709159688

石泉县经济贸易和科学技术局石泉县总工会

2025年7月8日