为进一步提高年轻干部综合素质能力，县林业局紧紧围绕林业人才发展需求，大力实施“导师护航”计划，着力打造“政治强、业务精、形象好”的生态绿军队伍，为林业事业健康发展提供有力保障。

精准结对助成长。按照“导师护航”工作要求，选聘政治过硬、责任心强、德才兼备、经验丰富、成绩突出的领导干部、业务骨干担任年轻干部“成长导师”，结合年轻干部个性特点、动态需求、能力强弱等实际，本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对，导师根据自身优势和年轻干部实际情况进行帮带提升，帮助年轻干部熟悉业务、进入角色、尽快成长。目前，全局4名科级领导与8名年轻干部已结成导师帮带对子。

全面护航提能力。通过每周一次现场传教、每月一次谈心谈话、每季度一次交流汇报、每半年共同推进一项重点工作、每年开展一项专题调研“五个一”举措，及时掌握年轻干部工作、生活情况，帮助解决年轻干部工作生活中的难题，把好年轻干部思想“总开关”，引导树立良好的政治观、思想观和大局观。同时通过交任务、压担子、提要求等形式，让年轻干部将学到的业务知识应用到工作实践中，不断提升年轻干部的政治素质和业务能力。

严格考评促成效。根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，压紧压实帮带责任，制定年轻干部“一人一册”成长档案，坚持日常考评和年终考评相结合，综合运用《林业系统年轻干部政治素质“绿黄红”健康码管理暂行办法》和年度考核鉴定结果，认真做好跟踪评价和量化评价。考评结果作为干部选拔任用、职务职级晋升、评优评先的重要参考，对工作成效突出的将给予表彰，对护航成效不明显的及时进行提醒或调整，确保年轻干部健康成长。