教育大计，教师为本。2025年，石泉县持续以教师队伍建设为核心，通过正导向、强培养、优考评等系列举措，持续加大教育人才培养培训力度，不断优化教师队伍结构，着力锻造“四有”过硬教师队伍，为全县教育事业提振发展筑牢人才根基。

精准引才补缺口，优化队伍结构。为缓解师资供需矛盾，充实教师队伍力量，石泉县多渠道拓宽引才路径。2025年，通过事业单位公开招聘7名教师、特岗计划招聘15名教师、“地方优师计划”招聘3人，同时从外县调入7名教师，为教师队伍注入新鲜活力。

深化改革激活力，促进资源均衡。深入推进“县管校聘”改革，依据各校聘用结果调剂教师50余名。统筹推进义务教育学校教师校长交流轮岗，兼顾学科配比、骨干占比及区域均衡，117名教师、6名校（园）长进行轮岗交流，促进了优质师资资源合理流动。依托9个县级名师领航工作室，开展79期名师领航课，组织14个学习共同体开展“城乡教师学习共同体－名师引领活动”，累计推送公开课100余节、专题讲座40余场，培训指导教师500余名，有效发挥城区带动与名师示范效应。

梯次培养强骨干，提升专业素养。认真组织新教师岗前培训、落实“导师帮带制”，推行“青蓝结对”、城乡教师交流轮岗，借助“领航课”“名师领航工作室”等载体助力青年教师快速成长。1名校长通过“陕西省首批基础教育骨干校园长”考核认定，新增省级学科带头人1名、市级教学能手17名，1名教师获评“安康市突出贡献专家”，2名教师被确立为省级学科带头人培养对象，4名教师被确立为省级教学能手培养对象，4名教师被确立为市级学科带头人培养对象。