一、提起工作精神。一是深入开展党的十八大、全国政法工作会议、全国公安厅局长会议精神的学习活动，在分局范围内迅速掀起学习热潮。利用《法制大讲堂》每周四下午组织全体民警学习“新刑诉法”，切实把学习活动落到实处，并将学习成果应用在工作中，体现在工作实效上。二是深入推进人民警察核心价值观教育。树好典型、选好载体，要以老典型带动新典型，以典型为引领，弘扬典型事迹，教育感染民警。三是做好从优待警工作。通过有针对性的定期对所队班子成员和民警开展谈话、交心、走访、督导等活动，了解民警思想动态，掌握民警思想脉搏，帮助民警解决实际存在的家庭困难和工作中遇到的问题，消除民警的后顾之忧。四是开展文体活动。通过读书、竞技、比武等多种形式活动的开展，提高全体民警的身体素质、文化素质和说写能力，激发队伍活力，增强队伍战斗力，提升队伍凝聚力。

二、提升工作效率。分局自上而下要形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓进度、抓落实的良好氛围，推动各项工作取得实效。工作中坚持做到能办的事情马上办、大事小事认真办、一切事情依法办，要形成问责机制，用绩效考核这个杠杆来检验计划和部署，保证各项工作按时完成。

三、提高工作质量。各项工作要有明确的目标和标准，在按时完成的基础上，注重工作质量，尽力做到不出错、少返工、少被通报，绝不允许推脱、敷衍，应付了事。要严格执法，做到案件质量过硬，经得起推敲和质询，不犯主观错误，杜绝出现低级失误，对工作中出现的主观问题和敷衍了事行为要实施严厉问责。

四、强化队伍纪律。分局各级领导干部要做遵守纪律的表率，要带头执行分局制定的各项规定，从值班、执勤、迟到早退等小事抓起，从规范会场纪律、着装配枪和待人接警做起，注重细节与形象；坚持定时查岗，实行外出报告制度；严格落实信访案件倒查制度。对违纪问题要采取“零容忍”，对因主观问题造成不良后果的绝不姑息，坚决按照相关规定严肃处理。