一、创新思想政治工作方式，以使命感激发民警爱岗敬业精神。针对部分民警对警察职业缺乏荣誉感和工作热情的客观现实，局党委改变以往“灌输式”的思想政治工作方法，顺应时代潮流，把思想政治工作向“激励式”转变，以人民警察核心价值观教育为载体，以“尊重人、理解人、启发人、关心人”为前提，从解决民警思想、心理问题入手，广泛开展经常性思想教育，对民警倾注更多的关心与爱护，努力解决民警在思想、工作、生活中的实际问题和困难，从而消除化解民警心中的积怨，进一步凝聚警心，鼓舞士气，提高战斗力。

　　二、努力落实从优待警制度，以归属感激发民警爱岗敬业精神。面对民警工作繁重的实际，局党委充分尊重民警的健康权和休息权，严格落实民警休假制度。每逢元旦、春节等节假日，都要求各单位合理安排警力，保证民警休实休足假期。此外，对因工作繁忙不能休假的，县局还多方筹措资金给予补贴。同时将民警身心健康状况纳入从优待警的重要内容，每年定期组织全局民警进行体检，为每名民警建立了《民警健康档案》，并为在职民警办理了意外伤亡保险，有效保障了民警的人身安全，解除了民警的后顾之忧。　　

　　三、着力打造公安品牌，以荣誉感激发民警爱岗敬业精神。不断拓宽爱民、惠民渠道，着力打造汉阴公安为民品牌，树立汉阴公安爱民形象。近年来，该局从各项工作实际出发，通过适时调整打击重点和防范策略，积极串并，攻坚克难，进一步推进打击整治工作，有效提升群众的安全感和满意度。在广泛开展走访实践活动的同时，结合“巡控工作”，坚持治安巡逻等警务，树立了良好的公安队伍形象。民警的集体荣誉感和职业自豪感不断增强，有效地激发了民警工作的积极性。

　　四、发挥领导干部表率作用，以感召力激发民警爱岗敬业精神。该局党委提出了“局领导走在中层领导前头、中层领导走在民警前面，一级做给一级看、一级带着一级干”的要求，局领导班子身先士卒、率先带头。局领导的示范带头作用对民警形成了最直接、最实际、最生动的动员和教育，有效激发了民警团结奋进的工作积极性。

　　五、努力提高民警综合素质，以自信心激发民警爱岗敬业精神。该局不断强化学习培训制度，以实战训练年为依托，采取“自学与集中学、理论与实践”相结合的办法，不断增强民警学习的自觉性和坚定性，通过努力，有效提升了民警队伍的综合素质和水平。继续深化苦练基本功，坚持学政治理论、学法律法规、学业务知识、学技能和增强体能并重，全面提高民警的专业素质和实战能力，先后举办信息化应用、警务实战技能、群众工作等培训班，使众多民警充分发挥自身优势，激发潜能，全身心地投入工作之中。