为充分调动青年民警的工作积极性，促使其尽快成长成才，汉阴县公安局着力从政治上关怀、工作上关心、生活上关爱、文化上关注等四个方面，积极构建青年民警立体化培养模式，努力增强其职业自豪感、认同感和归属感。

一、在政治上关怀，搭建争创一流、干事创业的公平竞争平台。一是建立竞争机制。打破“论资排辈”界限，建立完善竞争上岗和绩效考评竞争激励机制，努力形成以实绩论英雄的公开、公正的干部导向，真正做到人尽其才，才尽其用，人适其事，位尽其人。先后遴选、提拔、调整优秀年轻民警21名，从优秀年轻民警中推荐选拨11名副职，充实到基层所队单位领导职务，为广大青年民警提供了广阔的发展空间。二是完善培养机制。根据不同类型、不同层次青年民警的实际和需求，建立多维培养机制。按照公安队伍建设要求，新招录民警一律警分配到基层所队锻炼，从机关选派21名青年民警下基层所队锻炼，培养他们的群众工作能力和解决实际问题的能力；按照机关岗位空缺要求，从基层所队公开遴选符合条件的8名青年民警到机关法制、政工等部门工作，提高他们的业务能力和服务水平；三是搭建创建平台。在刑侦大队积极开展创建“青年文明号”、在指挥中心开展“巾帼文明岗”活动，积极为他们提供施展才华的平台。

二、在工作上关心，增强积极进取、齐头并进的工作状态。一是开辟民警论坛。在公安内网上建立“民警论坛”专栏、设立“留言板”，问计于警，给广大民警特别是青年民警提供一个建言献策、展现自我的平台，充分挖掘、发挥广大民警的智慧和力量，积极探索社会管理的新思路、新路径、新举措，着力破解当前公安工作、队伍建设中的难题和矛盾。二是建立结对帮传。建立新老民警结对帮传工作机制，由用人单位挑选业务精通、作风过硬、责任心强，具有公安工作丰富实践经验的中层干部或老民警担任师傅，帮助新警找准理论和实践的结合点及工作方法，传授业务技能，帮助新警尽快熟悉本职岗位、融入公安实战。三是开展岗位交流。通过随岗培训、岗位交流，给青年民警提供综合管理、侦查办案、社区警务等多种岗位交流工作的机会，减少长期在一个岗位产生倦怠心态，保持民警职业新鲜感。

三、在生活上关爱，打造团结和谐、求真务实的良好环境。一是加强思想政治工作。严格落实“一把手”负总责和政工领导具体负责制度，推进层级化管理工作模式，开展青年民警谈心家访工作。单位主要领导每月同青年民警谈心一次，每季度到青年民警家中家访一次，多方面了解青年民警的总体情况，及时梳理和分析青年民警思想动态及八小时之外的的婚恋、交友、娱乐、购房等情况，确保单位领导切实掌握青年民警的思想脉搏。二是严格落实民警待遇。建立民警健康档案，每年组织民警身体检查。通过体检，及时掌握民警的健康状况，分析原因，采取相应的保健措施。各单位根据工作实际安排民警公休，逐人落实，对在法定假日值班备勤的民警，尽可能让其调休补休或足额发放加班补贴。三是保障正当权益。对民警在正常执法活动中遇到被殴打、受诬告、陷害或威胁、报复的案（事）件时，及时开展慰问、救助、控制和调查等工作，维护正当权益，保持民警工作积极性。

四、在文化上关注，营造朝气蓬勃、年轻活力的浓厚氛围。一是扎实开展读书活动。积极联系县文化馆，在局机关及各所队室建立“流动图书服务站”，并适时开展读书征文、演讲比赛等活动，提高学习的针对性和实效性。青年民警向煜、朱玉琦等在市县公安机关，县委政法委、宣传部举办的主题演讲比赛中先后获得团体一等奖、个人一等奖的好成绩。二是扎实开展文体活动。依托团委、妇委会等组织，积极开展人文讲堂、演讲、写作、书法摄影、篮球和歌咏比赛等健康向上、喜闻乐见的警营文化活动，丰富青年民警的业余文化生活，形成融洽的文化氛围。三是扎实开展核心价值观教育。积极组织开展人民警察核心价值观学教活动，不断强化青年民警的世界观、人生观、价值观教育，恪尽职守。定期开展队伍专项纪律教育活动，采取现身说法、观看典型案例、参观警示教育基地等形式，加强对青年民警警纪警规警示教育。