一、在思想引导上做细政治建警。利用党支部生活会，政治学习日，战时动员会等形式，把政治学习常态化，形成“抓党建，带队建，促工作”的常态机制。组织全体民警开展了学习十八大问卷答题和网上答题活动。对全局63名科级领导进行了了十八大精神全员培训。调整充实了7个党支部的支部委员。组织全局女民警开展了庆三八、学雷锋的主题活动。

    二、在实战应用上做强教育培训。全面落实《全市公安机关加强“五个能力”建设实施意见》，以汉阴公安讲堂为阵地，以提高执法办案和服务群众能力为重点，建立政工部门统一安排，统一组织，统一实施，各警种、各部门要按照年初教育培训计划安排进行全员培训新格局。推行政工例会制度。一季度召开一次教导员会议，总结工作，安排任务，交流学习，取长补短，共同借鉴，不断提高政工干部队伍整体素质和工作能力。突出抓好新修订的《刑诉法》、执法能力、群众工作的全警大培训活动。截止目前，共举办各类培训班8场次，参训人员达150人次。

   三、在适应新媒体时代要求上做精文化宣传。以适应群众新期待、新要求为基点，以提升应对媒体能力为重点，以做强主流媒体为支撑，积极搭建与本地媒体合作新平台，多层次、多角度、多方面宣传公安工作，建立和谐的警察公共关系，让群众更多更及时的了解公安工作。出台加强公安宣传工作实施意见，制定下发应对舆论引导实施方案，建立舆论引导小组，成立办公室，制订了考核办法，解决了网上舆论谁来管、怎么管的问题。第一季度共在中省主流媒体发稿25篇，市局以上媒体发稿122篇。与县电视台合办节目《公安风采》已成功播出3期。

   四、在服务群众中做深警民关系。以提升群众工作能力为重点，以提升窗口单位服务能力为抓手，以提升工作效率和改变工作作风为保障，全力打造新型和谐警民关系。先后依托网上警务室、互联网、公安外网、公安微博、QQ群等，建立网上“开门评警”互动平台，实现网上网下同步访评，让广大群众充分评议公安工作和队伍建设，切实在沟通交流中争取群众的理解和支持。对发放的820余份征求意见表进行了归纳整理，共梳理出意见建议6条，建立了整改台帐，限时销号，为下一步建章立制打下了坚实的基础。

   五、在督察考核上提升队伍执行力。以抓“规范管理、促作风转变”主题实践活动为契机，突出抓好“纪律作风集中教育整顿”活动。不断建立科学全面的目标考核、监督制约机制。继续强化月考核工作，科学设置考核指标，完善考核办法，深化考核结果运用，真正把绩效考核结果作为立功授奖、推荐、提拔任用干部的重要依据，作为奖勤罚懒、奖惩兑现的依据。从小事抓起，加强日常督导检查和明查暗访力度，通报结果与年底目标责任制考核挂钩，确保县局重大决策件件有人抓、落得实、效果明显。

  六、在爱警惠警上做好从优待警。以完善已有从优待警举措为基础，不断总结创新从优待警新机制，真正做到政治上关心民警、精神上鼓舞民警、物质上奖励民警，全局上下形成局荣我荣、局耻我耻的良好氛围。在总结近年来从优待警工作经验的基础上，制定了《汉阴县公安局从优待警十项制度》，经验被公安部人事训练局网站刊发。改变思维模式，把提升民警素质和修养作为从优待警的外延内容来长期抓、抓长期，通过前期的筹备，我局定于4月18日邀请省行政学院教授对我局民警就人得修养、心理健康等方面进行全员培训。以思想境界、素质的提升，提高工作效能。确实做到幸福生活、快乐工作。坚持正确的用人导向，不断创新干部选拔任用机制，全面推行空缺岗位竞争上岗，大胆选拔使用思想好、作风正、能力强、业绩优的同志，不让真干工作、能干工作、干成工作的民警吃亏。