2013年3月份，旬阳县公安局通过盘活警力资源，一次性从机关抽调了22名年富力强的警力充实到基层所队，使基层力量得到大幅提升，派出所警力达到总警力的41.2%。但是个别民警在思想认识方面还存在误区，不能正确对待岗位变动，甚至错误认为把自己交流到基层是少数领导“以权整人”，严重的影响了队伍稳定和正常工作的开展。

针对队伍中存在的问题，该局党委将谈心制度作为拓展公安队伍思想政治工作的重要方法，在全局深入开展谈心活动，先后召开专题会议研究部署，精心筹划活动安排，严格谈心活动要求，细化谈心范围，明确谈心内容。

活动中，局领导、局党委委员、所队室负责人，分别对重点人员开展谈心交流。局党委书记、局长周益军带头“下访”，同民警零距离接触，进行谈心交流；其他党委成员也纷纷深入基层，面对面的同民警谈心，转达局党委的关心和问候，了解谈话对象的思想、工作、学习等方面情况，征求意见建议，组织帮助解决困难和问题，有序实现了“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到融心，从融心到同心”的根本转变。

为进一步增强谈心谈话的针对性和实效性，该局还结合自身实际，不断创新方法策略、丰富谈心谈话形式，着重在提高谈心效果上下功夫，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见，全面助推队伍正规化建设。对此，他们一是开展激励性谈心。坚持以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动积极因素，激励广大民警以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。二是举行关怀性谈心。密切关注民警在工作和生活等方面存在的困难，想民警之所想，急民警之所急，解民警之所困。三是进行沟通性谈心。主动与民警交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流；广泛听取民警对公安工作的意见建议。四是落实提醒性谈心。在民警承担重要工作、负责重要案件、个人婚丧嫁娶、接待群众来信来访等重要事项时，及时提醒其注意身体、注意安全、注意形象、注意廉洁自律。通过对民警工作和生活的日常提醒和教育，该局服务民生的工作质量有了明显提升，队伍形象得到很大改善。

同时，该局注重区别不同的对象进行有的放矢的谈心。一是提拔民警、纳新党员集体谈心。对在工作中脱颖而出，提拔使用的民警和纳新党员，该局专门召开集体谈话会，肯定成绩，提出要求和希望，从不同角度对如何开展公安工作进行交流，帮助他们尽快从一般民警到领导干部、到共产党员的角色转换。二是特殊民警反复谈心。对出现违法违纪苗头的民警，或者思想偏执、认识偏颇的民警，政工部门和分管领导反复进行谈心，化解压力，解开心结，放下包袱，重振士气。三是“失意”民警逐个谈心。民警个人追求进步失利或工作中遇到挫折，由政工部门协同相关单位负责人对民警逐个进行谈心谈话，鼓励他们正确对待，努力工作。对个别思想上一时扭转不过来的同志，由分管局领导找其谈话。仍有情绪的，由局长、政委等主要领导找其谈话。

通过集中谈心谈话，局党委有效掌握了民警思想动态，真正做到了谈心聚拢警心、互信促进共进，为旬阳公安实现 “三大环境”和追求“四个满意”的工作目标打下了坚实基础。