近年来，岚皋县公安局党委把文职辅警队伍建设纳入到全局公安队伍建设中去谋划、推进和落实，以正规化建设、精细化管理、职业化发展为导向，以固本强基、规范管理、激发活力为着力点，大力加强文职辅警队伍建设，充分发挥文职辅警队伍作用，促进了警力资源的优化配置，实现了全县公安队伍蓬勃发展的良好局面。

一、坚持固本强基，筑牢辅警队伍根基。岚皋县公安局党委把文职辅警队伍建设纳入到党委会议重要议程进行研究，各分管领导协同对应部门负责人明确包挂联系目标，定期召开文职辅警见面座谈会，强化警察核心价值观教育，引导树立正确的人生观、世界观和价值观，巩固理想信念和崇高信仰。局党委将考核兑现、从优待警、职责分工等方面工作与正式民警实行同等式精细化管理，最大限度提升队伍战斗力。在文职协警党建教育中，按照“抓党建、带队建、促发展”的工作理念，坚持不懈地用党的最新理论成果武装文职辅警队伍，发挥党员辅警示范作用，教育、引导全体文职辅警自觉把个人梦想融入到全县公安总体目标的实践中，特别是十八大、十八届三中全会召开后，县局及时组织了文职辅警集中学习贯彻系列重要精神，以此来统一思想，增强凝聚力，保证队伍正确方向。2014年春节前后，县公安局党委认真调查研究，把握新形势下警辅工作的规律特点，结合公安工作实际，修订了《岚皋县公安局协勤管理办法》，制定了《岚皋县公安局协勤人员考核细则(试行)》，按照警种类别，通过百分制月考评、月评定、月排名，形成了覆盖全局的警辅队伍管理制度体系，确保队伍管理有章可循。

二、坚持规范管理，确保健康有序发展。在招录文职协勤工作中，岚皋县公安局坚决做到严把进人关口、确保用人质量。局党委始终坚持“质量第一”的原则，积极探索形成了一套符合县情、警情，公平、公开、质量和效率并重的招聘模式。文职、专职巡防基本参照人民警察招聘标准，委托县人力资源和社会保障局组织笔试、体测、面试、体检、政审等程序，实现“阳光作业”，广泛接受社会各界监督，营造优胜劣汰氛围，逐级筛选优秀人才投身公安事业。在对文职辅警的日常管理使用过程中，县局党委遵循“以人为本、人岗匹配”原则，将人员特点和岗位实际实现科学配置、有机结合，使其达到人、岗效能最大化“双赢”效果。同时，县局党委不断完善督导检查机制，加强了对文职辅警队伍的督导力度，逐步规范和明确了对这支队伍日常督导检查标准、方式和流程，以现场督查、联席检查、联合互查与单位自查相结合的方式，形成了专门的一套工作机制。针对队伍中潜在的违纪违法问题，运用绩效考评、情况通报、责任追究等手段，进一步消除队伍建设管理的盲区死角，确保警辅队伍健康有序发展。

三、坚持激发活力，促进作用发挥最大化。岚皋县公安局党委牢牢把握关爱文职辅警是爱警重要组成部分的理念，对文职辅警最为关注的未来发展方向、工资待遇水平等问题进行研究，积极争取政策支持，在文职辅警未来发展前景上做了长远规划，如文职辅警在当前岗位上工作满2年、1年的，经县人事部门统一招考，择优录取，可逐级成为带编工人或享受财政全额供养文职人员。在工资待遇上，严格实行专款专用，按时兑现文职辅警工资，年底千方百计的为文职辅警争取加班补贴、岗位补助，为收入较低的专职巡防人员按人头一次性发放月公益性岗位补助，切实解决实际困难。坚持完善带薪年休假和险金保障项目，与正式民警同等对待，年初为全局文职辅警购买意外人身险种，消除后顾之忧。大力推进文化育辅举措，增强队伍凝聚力，近年来，市县各级组织开展的文艺汇演、体育竞赛等活动，县局积极响应，大力提倡，文职辅警已逐步成为此类活动的“主力军”。一年一度，局党委都要开展扶危助困和战时慰问工作，如大要案件侦办、大型活动安保、严寒酷暑一线执勤、春节期间执勤过程中及生活上确有实际困难的，局领导就会分头对文职辅警进行现场慰问，将局党委的真情实意、殷切问候送到文职辅警手中。局党委高度重视文职辅警队伍中出类拔萃的人才，时常营造着“典型引路、以点带面”的氛围，最大限度运用表彰奖励、推优选树等激励措施，激发队伍士气，在每年的全县公安工作会议和庆“七一”建党表彰大会上，总会有部分文职辅警荣获“十佳标兵”、“先进工作者”、“优秀共产党员”的荣誉称号。