今年以来，紫阳县公安局充分把握队伍建设的有利时机，制定详细合理的工作规划，注重潜移默化和日常熏陶，抓好日常养成，不断汇聚正向能量，多措并举推进公安队伍建设，着力提升全局民警整体素质。　　

一、教育整肃转风正气。深入开展“党的群众路线教育实践活动”、“整肃纪律，转变作风，密切联系群众”、“向人民汇报”、“忠诚教育”等系列活动，着力从思想上解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，切实增强全警“党员公仆”的履责意识，促使队伍精神面貌进一步改善、工作作风进一步转变。　　

二、规范执法提升效能。以执法规范化建设为突破口，严格执行学法培训和法律知识考试竞赛等制度，“每月一考、每季一评”，以考促学，以学促用，提升民警执法素质与能力同时，每年组织民警参加公安部组织的执法资格考试。目前，全局正式民警已全部通过初级执法资格考试，有161人通过中级执法资格考试，专门出台执法工作岗位责任制，明确各执法岗位责任。该局累计投入资金120余万元，下大力气改造升级12个派出所的执法办案场所，对5个派出所办案区进行了新建、7个派出所进行了改建，为每个办案区统一配置了金属探测仪、涉案人员随身物品保管柜、审讯桌椅、电脑、双色打印机、高拍仪等办案用品。目前，共新建设、改造办案区68间，安装双向门禁系统12套、为各基层执法单位和一线执法办案民警增添配备了刑侦标准化信息采集设备以及录音笔、多功能执法记录仪等警用装备，一线执法单位全部装备到位，配备比例达到100%，进一步提高了整体执法效能。　　

三、实战练兵锤炼本领。为更好地维护当前全县社会治安大局稳定，提高民警的实战技能和反恐防暴能力，该局结合公安工作和民警队伍实际，通过“专题授课、轮值轮训、实战演练、达标考核”等手段，举办了依法使用武器警械专项训练，该局党委班子成员、巡特警、刑侦、治安、经侦、国保、网安、交警和派出所一线实战民警共计160余人参加了训练，为保证训练实效，该局继续采取“轮值轮训、战训合一”培训模式，每期只抽调10名民警开展为期3天的专项培训，实弹射击不少于50发，其中一线民警参训率100%，合格率达95%以上，进一步提升了民警的处突实战本领。　　　　　　

四、从优待警凝心聚力。该局每年组织全局民警进行一次体检，建立健全民警健康档案，建立民警就医“绿色通道”；制定民警年度休假计划，做好统筹安排，确保民警年休假率达到90%以上。同时、该局还高度重视民警心理健康工作，积极探索新形势下民警心理健康保护工作的新方法、新举措，不断提升民警心理健康保护水平，一是精心组织警营活动制定警营文化活动全年工作计划，先后组织开展了“庆新春”长跑健身赛、“庆三八”茶山登山赛、“庆七一”演讲赛、“迎国庆”健步走等赛事活动，积极营造健康向上的警营文化氛围，提升公安文化在队伍管理中的渗透力。二是建立了一套“赛场选马、接受监督”的提拔任用和评先评优工作机制，把“品行兼优、成绩突出、群众认可”的干部，推上更重要的岗位，不让埋头苦干的民警心寒流泪，营造风清气正的警营环境。今年以来，5名优秀社区民警被提拔到派出所副职领导岗位，89名民警荣获省市县的表彰奖励。三是制定出台了《民警心理干预实施办法》，设置心理咨询室一间，培养出国家二级心理咨询师民警一名，为民警提供全方位的心理健康咨询、治疗等服务。截至目前，心理健康辅导培训民警240余名,为民警提供心理干预80余次,共有4名身患中度“抑郁症”的民警得到有效救治。这一系列的从优待警措施提高了民警的工作积极性，提升了队伍的凝聚力和向心力。