汉滨分局为进一步推动队伍管理工作上档升级，紧紧围绕队伍易发、多发问题，把提高队伍管理教育工作作为抓安全、严制度、促平安、保稳定的关键环节，坚持从小事做起、从细节抓起，从规章制度入手，透过“唱好四步曲，落实三个管好”，进一步严管队伍、管好队伍，进一步激发队伍战斗力，增强队伍凝聚力，提高群众满意率。

首先是“唱好四步曲”：一是以教育引导树良好习惯，唱好“思想曲”。以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和反腐倡廉精神教育、法纪法规教育为主线，从思想上积极引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观，培养勤学善思、爱岗敬业、求真务实、锐意进取、令行禁止的良好习惯。二是以谈心谈话为民警减压，唱好“交心曲”。坚持从优待警，畅通交流渠道，结合民警工作、生活实际，开展个别和集体谈心谈话活动，准确把握队伍的思想脉搏，发现问题及时采取有针对性的措施引导，强化民警八小时外教育管理，确保全体民警时刻保持积极、健康、向上的生活状态。坚持从思想上关心民警，工作上关怀民警，生活上照顾民警，努力为民警减轻思想上的压力，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力。三是以风险排查促作风养成，唱好“纪律曲”。坚持政治建警，狠抓内务管理、“三项纪律”等规章制度的贯彻执行，查找岗位工作和生活中可能出现的安全隐患，对发现的问题综合分析，对症下药，主动整改，强化作风养成，确保内部秩序井然，民警队伍朝着可持续健康方向发展。四是以深化廉洁教育保工作落实，唱好“警示曲”。以警示教育为抓手，加强民警的宗旨教育、廉洁从警教育，筑牢民警拒腐防变的思想防线，坚持把党风廉政教育作为护警、爱警的一项重要举措来抓，通过开展明察暗访和“隐患排查”，督导检查等形式多样的教育活动，常念“紧箍咒”，让民警随时警惕自己不违规、不违纪，不断提高廉洁自律的意识。

其次是“落实三个管好”：一是完善长效机制，管好“人”。坚持以警为本、从严治警的工作思路，严格落实“一岗双责”，要求各队室“一把手”切实增强抓好队伍教育管理的责任感和危机感，认真履行队伍教育管理第一责任的职责，不断健全完善队伍管理的长效机制，确保队伍始终保持旺盛的战斗力和清正廉洁本色。利用每周例会、集体学习等形式，通报工作进展情况和典型案例，强调组织纪律，始终做到警钟常鸣。同时，把纪律作风教育向民警学习培训延伸，作为民警必修内容，教育民警自觉净化朋友圈、规范工作圈。进一步完善内部监督制约机制，充分发挥内部监督、社会监督和媒体监督、群众监督的作用，从源头上切实解决民警在思想和作风上存在的突出问题，从根本上预防民警违法违纪行为的发生。二是规范执法行为，管好“权”。通过强化民警的责任意识、法律意识，规范案件评查、责任追究、涉案财物管理等多项执法工作，出台了《安康市公安局汉滨分局公民诉求事项受理办理工作规定》，《安康市公安局汉滨分局移送案（事）件通知书》，从制度上保证执法权力正确运行和案（事）件办理的规范运转。法制部门按照“谁承办谁负责，谁审核谁负责，谁审批谁负责”的工作原则，落实责任查究制度，进一步明确执法考评的标准、范围、界定和结果的运用，完善案件质量通报、集体议案定案、错案责任追究等制度，确保执法活动每个环节都有章可循。三是强化养成教育，管好“貌”。从细节入手、从点滴入手抓警容警貌、抓作风养成。警务督察部门加强督促检查，制定了关于基层一线民警接处警规范着装、规范携带单警装备的指导办法，用《内务条令》、《纪律条令》加强对警容风纪、上下班时间、办公秩序、环境卫生、警用车辆等项管理，对违纪违规行为进行坚决查纠，切实增强民警纪律观念，助推民警良好行为养成，转变从约束执行到自觉执行的思想观念。