为进一步深化执法规范化建设，增强民警依法履职能力，全面提升民警整体执法办案水平，白河县公安局把2015年确定为“执法质量执法素质提升年”，采取五项措施全面提升民警执法素质和依法履职能力。

一是法治思维强植入。健全完善经常性教育培训机制，强化领导干部带头学法制度，不断深化法治理念教育，培育法治思维，提升运用法治方式维护稳定、化解矛盾、打击犯罪的能力，使公安执法工作更加符合法治精神和法治原则，更加体现法律效果、社会效果、政治效果有机统一。

二是岗位练兵大比武。进一步提升民警素质能力，按照“缺什么、补什么、练什么、比什么”的要求，坚持以考促学、以比促练的原则，大力开展全警岗位业务、综合技能大比武竞赛活动，进一步营造爱岗敬业、勤学苦练、争当标兵能手的良好氛围，推动全员岗位练兵常态化机制建设。一是深入开展法律法规培训。立足岗位持续开展常用法律法规、执法细则、新法新规专题教育学习培训，使广大民警熟练掌握本岗位专业知识，做到应知应会法律法规全掌握，岗位业务知识一口清。继续坚持每月一小考，每季一大考。年度民警累计学法不得少于15个工作日，培训考试情况全部记入执法档案。二是深入开展实战技能培训。重点强化对派出所等一线执法民警关于规范接处警、现场处置、警务技能以及战术、枪支使用管理等方面的实战模拟训练，提高执法办案技能。三是执法资格等级考试常态化。新警100%通过基本级执法考试，全局副科级以上领导及基层所队中层领导、法制民警、法制员100%通过中级执法资格考试，刑侦、治安、交警、经侦、禁毒、法制部门和城关派出所至少有1名取得高级执法资格的民警。鼓励民警取得更高级别的执法资格，在全局掀起执法资格等级考试“比、赶、超”的良好氛围。未取得基本级执法资格的民警，不得办理案件，不得安排在执法岗位工作，在公务员年度考核中不得被评为称职及以上等次，不得晋升职务、级别、警衔。对通过高级执法资格考试的民警给予嘉奖一次。

三是规范执法大讲堂。推行基层所队民警小课堂每周一讲，机关民警小课堂每月一讲，县局规范执法大讲堂每季一讲。部门小课堂由民警轮流主讲，内容以本岗位业务知识为主，形式不拘一格，促进对本岗位业务的理解与运用。大讲堂以一法两规的理解与适用、规范办案环节的审核与把关为主要内容，重点培训办案部门负责人、法制员及业务骨干。

四是案例讲评防瑕疵。精选典型案例，以案析理，以案释法，引导单位、民警查漏补缺，进一步完善自我，从源头上避免不理性、不平和、不规范执法行为的发生，引导民警树立正确的执法理念，提高规范执法的自觉性。

五是旁听庭审找差距。刑警旁听庭审率达民警总数的150%以上；治安（派出所）民警旁听庭审率达民警总数的50%以上;专（兼）职法制员旁听庭审率达法制员总数的150%以上。要求每次旁听庭审情况有记录、有图片、有讨论。通过旁听庭审，使民警直观了解到法庭对调查证据的要求和规格，以最直接、最真实、最有效的方式进一步增强民警的法律意识和证据意识，从而达到提高执法质量和提升执法素质目的。